La CGT Freescale

L’analyse du PSE engagé par la direction conduit aux conclusions suivantes :

• Ce PSE n’est pas justifié économiquement.
• Les mesures sociales sont insuffisantes en regard des ressources financières de freescale et de la grande précarité à laquelle les salariés licenciés vont se trouver confrontés.

Les salariés ont décidé d’une journée de grève vendredi, jour où la direction a convoqué le Comité Central d’Etablissement pour lui demander de valider son projet de PSE.

Il s’agit de réaffirmer notre refus de ce projet. Les propositions de la direction sont insuffisantes.

Lire la Suite »

De manière générale la direction a fait semblant, pour respecter la procédure, de répondre aux nombreuses questions que nous avions posées dans le cadre du PSE en cours.

Il n’en ressort aucune avancée en ce qui concerne nos revendications. Par contre deux informations ressortent de ces réunions :

Lire la Suite »

1. En ce qui concerne la fermeture, Denis Blanc affirme qu’aucune notification de licenciement ne sera envoyée avant le 1^er mai 2011, et que ce sera écrit dans le document du PSE.  La direction appelant oralement que sa volonté est bien de maintenir la production jusqu’à fin  2011.
2. Pour les réunions de CE/CCE du vendredi 12 février 2010, la direction confirme qu’elle demandera l’avis du CE, ce qui lui permettra de boucler la procédure d’information/consultation et de mettre en place le PSE.

L’analyse du PSE engagé par la direction conduit aux conclusions suivantes :

• Ce PSE n’est pas justifié économiquement.
• Les mesures sociales sont insuffisantes en regard des ressources financières de freescale et de la grande précarité à laquelle les salariés licenciés vont se trouver confrontés.

Les salariés ont décidé d’une journée de grève vendredi, jour où la direction a convoqué le Comité Central d’Etablissement pour lui demander de valider son projet de PSE.

Il s’agit de réaffirmer notre refus de ce projet. Les propositions de la direction sont insuffisantes.

Lire la Suite »

De : Intersyndicale CFDT-CGT-CFTC

A : Direction Freescale

CC : Inspection du travail, salariés freescale, Préfecture

Objet : Négociation sur l’emploi des seniors

Toulouse le 15 décembre 2009

Lire la Suite »

UN PROJET INACCEPTABLE

Le projet de la direction est inacceptable, la grande majorité des salariés concernés l’ont affirmé dans l’entreprise. Cet accord est inacceptable car il n’apporte pas de solution ni pour les indemnités, ni pour les séniors, les couples, les familles mono-parentales,… Pas plus qu’il ne reconnaît la pénibilité des horaires de travail, qu’il ne donne de garantie d’ici la fermeture,… Et, cerise sur le gâteau, il ne prend pas en compte l’ensemble de notre ancienneté, ne donne pas de congés de reclassement en cas de départ avant la fin,…

On doit signifier clairement à la direction qu’elle doit revoir sa copie. On peut et on doit faire bouger les mesures car c’est de notre avenir de licencié qu’il s’agit.

Toutes les actions qu’on pourra mener, demain ou dans 6 mois, ne pourront qu’améliorer ce projet à minima.

Lire la Suite »

Lettre ouverte à la direction :     Suite à la décision de l’Assemblée Générale du 15 janvier, les équipes de productions ont effectué des débrayages depuis le 18 janvier pour appuyer leurs revendications :   Majoration des primes planchers de 20 000 …

Lire la Suite »

Une négociation est en cours portant sur le maintien dans l’emploi des seniors.

Comme Freescale supprime des centaines d’emplois, le maintien dans l’emploi de tous les seniors n’a aucun sens. La direction ne s’engage qu’à maintenir le taux actuel de 8% de seniors, il n’en resterait donc que 40 après 2011 sur les 500 emplois qui sont censés rester

Elle promet une priorité au maintien dans l’emploi en cas de revitalisation du site. Il n’y a bien sûr aucune garantie là-dessus.

La population senior de freescale se trouve confrontée à des situations très diverses.

Lire la Suite »