Votez CGT, et dans tous les cas ne votez surtout pas pour eux : Fo : C’est le syndicat qui a tout accompagné, tout signé pour la direction (4 plans de licenciement depuis 2007 : CPG et FAB). CGC : …
MAUVAISES COUTUMES FREESCALE Comme dans chaque campagne électorale à Freescale, les rumeurs, attaques et autres médisances contre la CGT Freescale vont bon train dans l’entreprise. Que cela vienne de vos chefs ou des autres syndicats, nous vous invitons à …
Selon Altedia (ex DBM), depuis l’ouverture du PSE en février 2010, sur les 821 licenciements, il y a : 219 salarié-e-s en CDI 57 créations d’entreprises 22 projets de vie Soit 298 personnes ayant trouvé une solution Au 10 août …
Tout le monde est en train de quitter le navire, il suffit de regarder vos mails internes… à croire que ce bateau prend l’eau de partout. Alors que fait notre captain sur Toulouse ? Même lui semble ne rien comprendre. …
Vous pouvez consulter cet accord à la page suivante : http://cgtfreescale.free.fr/?page_id=422 Suite à l’illégalité des élections professionnelles de décembre 2012 et à leur annulation par la juge, de nouvelles élections professionnelles doivent au plus vite être organisées par la direction …
Voici les mesures «importantes» (tout est relatif) de la direction : – Salaires : Promotion et augmentation individuelle : 0,2% Prime exceptionnelle spécifique : 0,1% Merit : 3% au 01/04/2013 – Egalité hommes/femmes : Mise en place de l’observatoire, déjà prévue lors des NAO …
Nous avons signé un accord d’entreprise pour prolonger les mandats des représentant-es du personnel au CE, CCE, DP et CHSCT. Nous avons refusé de signer un prolongement à long terme car les élections professionnelles doivent avoir lieu rapidement. Et …
Depuis mi janvier 2013, le déménagement de la grande majorité des équipements de l’usine Freescale a commencé. L’entreprise chinoise Shang Sha a racheté les équipements et indiqué sans ambigüité sa volonté de remonter l’usine en Chine dans la ville homonyme …
La direction a annulé les NAO sans raison valable. Les NAO sont des négociations entre les représentants des syndicats et la direction, Cela n’a rien à voir avec les CE, DP ou CHSCT. M. Blanc fait une déclaration sur …
A ce jour 1er juillet 2009 nous sommes dans la 10ème semaine de lutte après l’annonce de fermeture de la partie fabrication et de la téléphonie de notre entreprise.
Cette décision va générer 1100 licenciements.
Cette journée d’action devant notre entreprise s’inscrit dans la volonté affichée de tous les travailleurs concernés de populariser notre lutte. Nous désirons rendre compte de ce qui se passe réellement dans cette entreprise. Ce sont plus de 10 000 travailleurs différents qui ont participé durant ces 40 dernières années à l’enrichissement des propriétaires de Motorola, puis Freescale. Aujourd’hui alors qu’ils continuent à être, année après année, profitables, ils décident de nous jeter comme de vulgaires kleenex usagés.
Ce mercredi 1er juillet 2009, Gabriel a été convoqué a un "entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu’au licenciement" (terme légal consacré). Nous étions près d’une centaine de collègues à l’accompagner dans les bureaux de la DRH.Après 8 minutes d’un entretien tenu avec le responsable des relations sociales, nous apprenions que les faits reprochés se résument à 5 motifs bidons que nous ne reproduirons pas ici pour l’instant. Il est intolérable que cette même Direction qui se targue depuis des années d’être le champion d’une soit-disant éthique d’entreprise exemplaire, se livre à de si basses manoeuvres d’intimidation.
Le sort qui est fait ici à notre collègue de travail et acteur identifié de notre lutte s’inscrit dans une démarche vindicative visant les salariés qui ont protesté, et qui continuent de protester, contre le projet de licenciement qui expose des centaines de familles à la précarité.
Rappel des actions appelées par l’intersyndicale CGT-CFDT-CFTC décidées lors de l’Assemblée Générale du lundi 22 juin : – Rassemblement demain matin devant l’usine durant la réunion de négociation. – Assemblée Générale à 14h00.
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Les revendications concernant l’emploi, les préretraites et l’indemnisation qui sont issues des AG constituent une proposition d’un accord de méthode complet.
Il reste des points à préciser (conditions de préretraite par exemple), mais contrairement à ce qu’essaie de faire croire la direction, les AG lui ont remis des revendications qui constituentl’essentiel d’un accord de méthode.
Nous vous invitons à voir le document remis à la direction sur nos panneaux d’affichage, sur les sites CGT et CFDT freescale ou à demander un exemplaire du tableau à l’intersyndicale de l’AG.
Les cahiers de revendications et les Assemblées Générales de site et d’équipes ont remonté des revendications qui reflètent la multitude des problématiques et des situations individuelles. Plutôt que de se donner un ensemble de revendications sous forme d’une usine à gaz dans laquelle personne ne se retrouve, il nous paraît plus simple et plus efficace de se limiter dans un premier temps à deux revendications essentielles :
-Tout mettre en oeuvre pour le reclassement d’un maximum de salarié-e-s.
-Une prime de préjudice comprenant une partie fixe de 150 000 €.
La Direction a fait état auprès du comité d’entreprise au cours d’une réunion exceptionnelle qui s’est tenue le 22 avril 2009 d’un projet de plan d’arrêt de la production dans les zones 6 pouces et de l’absence, à ce jour d’offre de reprise des activités Toulousaines de CPG, aucune décision définitive n’ayant pour l’instant été prise sur ces sujets.
Indemnités hors budget de reclassement Tous les syndicats étaient présents et ont répondu favorablement pour porter les revendications de l’Assemblée Générale à la direction jeudi matin. A savoir : 150 000 euros non négociables + 2 mois de salaire brut …
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