CGT Freescale (ex Motorola)

Lettre ouverte à la direction :

Suite à la décision de l’Assemblée Générale du 15 janvier, les équipes de productions ont effectué des débrayages depuis le 18 janvier pour appuyer leurs revendications :

• Majoration des primes planchers de 20 000 €.
• Application du calcul ICL cadre pour tous.
• Prime fixe de 60 000 € jusqu’à la fin d’activité.
• Mise en place d’un dispositif de type préretraite pour les séniors.

Nous demandons la convocation d’un CCE et d’un CE dans les plus brefs délais pour débattre de l’intégration de ces mesures dans le PSE.

L’intersyndicale CGT/CFDT/CFTC

Le 19 janvier 2010

La direction a repris dans le PSE qu’elle a présenté au CCE et au CE l’intégralité du projet d’accord de méthode qui a été négocié depuis le mois d’avril.

On retrouve les mêmes mesures, en particulier en ce qui concerne les sujets suivants :

Emploi :

On en reste à une promesse de CDI pour chacun, qui reste toujours aussi peu crédible.

Répartition des effectifs par rapport à l’annonce du 22 avril :

Production et services support associés : 870 personnes

Recherche et développement, vente et support client : 270 personnes

Services support, vente et marketing : 200 personnes

Ces chiffres sont à mettre en parallèle avec l’annonce des 821 postes supprimés dans le cadre de ce PSE.

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Une négociation est en cours portant sur le maintien dans l’emploi des seniors.

Comme Freescale supprime des centaines d’emplois, le maintien dans l’emploi de tous les seniors n’a aucun sens. La direction ne s’engage qu’à maintenir le taux actuel de 8% de seniors, il n’en resterait donc que 40 après 2011 sur les 500 emplois qui sont censés rester

Elle promet une priorité au maintien dans l’emploi en cas de revitalisation du site. Il n’y a bien sûr aucune garantie là-dessus.

La population senior de freescale se trouve confrontée à des situations très diverses.

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Où en sommes-nous du conflit qui nous oppose au patron suite à sa décision de fermeture de la fabrication ?

Il est légitime de se poser cette question après que M D Blanc ait annoncé en fin de réunion de négociation le jeudi 12 novembre 2009 que « les négociations sont finies, on vous fera parvenir très rapidement le dit Accord ».

Non, les négociations ne sont pas finies. Le projet d’accord de la direction est inacceptable. Ils se moquent de nous. Il n’y a aucune solution pour la très grande majorité des futurs licenciés. Nous devons le signifier clairement à la direction.

Qui peut être satisfait d’un tel projet d’accord qui laisse en plan un nombre important d’entre nous comme les séniors, les petits salaires, les handicapés, les plus anciens,  celles et ceux qui ont eu une carrière entière en horaires dit pénibles, toutes les équipes de production, les techniciens, les couples, les familles monoparentales,…

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A 14H30 A LA CAFETERIA

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