avr
19

Lettre ouverte à l’inexistence et au renoncement


 

Et ils sont où ? Et ils sont où ? Et ils sont où les syndicats…  de la coalition ?

Rendez-vous compte, le TGI vient de rendre un jugement favorable aux salariés, à tous les salariés de freescale en interdisant à la direction d’abaisser le montant de la prime fixe de 40 000 € quelle que soit la date de leur départ.

On attend de tous les syndicats qu’ils prennent position, qu’ils se félicitent de cette avancée, qu’ils y aient participé ou non. Eh bien non ! Encore une fois leur communication est calquée en tous points sur le mél de Denis Blanc.

Les salariés ont le droit de savoir ce que cette coalition (qui était majoritaire lors des dernières élections de 2006) pense de cette avancée et ce qu’elle manigance.

Que vont-ils dire en CCE et en CE ?

Vont-ils pour une fois défendre les salariés en confirmant cette victoire qui leur est apportée sur un plateau ?

Vont-ils encore une fois les trahir ?

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avr
16

CE QUE NOUS AVONS GAGNÉ



A deux reprises un tribunal a donné raison aux salariés qui se sont opposés au PSE que la direction de Freescale tente de nous imposer avec le concours de ses syndicats maison.

Nous sommes satisfaits de ce premier résultat.

Comment une direction a-t-elle pu passer le filtre "syndical majoritaire sensé défendre nos intérêts" en réussissant à imposer un PSE jugé discriminatoire et inégalitaire à deux reprises par la justice ?

Pourquoi a-t-il fallu la lutte des salariés et de leur intersyndicale CGT-CFTC-CFDT pour réussir à rétablir le cours des choses et imposer nos revendications ?

Pourquoi a-t-il fallu affronter une contre-offensive de ces "syndicats maison" qui ont organisé une pétition de soutien au PSE de la direction qu’ils avaient pourtant jugé défavorable. Comment être défavorable en CCE le 12 février et favorable dans une pétition le 06 avril au même PSE ?

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avr
16

SUSPENSION DU PSE : RETABLISSONS LA VERITE !


Depuis la suspension du PSE, la direction et ses acolytes déversent des monceaux de mensonges et de bêtises sur les raisons qui ont motivé le recours juridique contre le PSE et les conséquences de sa suspension.

 

L’intersyndicale a argumenté son recours notamment de la manière suivante :

·                                 les mesures de reclassement prévues dans le plan présenté sont notoirement insuffisantes.

·                                 le PSE est notoirement insuffisant eu égard aux moyens dont dispose l’entreprise.

·                                 Aucune urgence économique ne commande l’arrêt de la production.

·                                 le PSE est discriminatoire et viole le principe d’égalité de traitement entre les salarié-e-s cadres et non cadres.

·                                 le PSE contient des mesures insuffisantes d’accompagnement des personnes fragilisées sur le marché de l’emploi.

·                                

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avr
16

Le monde à l’envers !


Depuis le 22 avril 2010, la direction Toulousaine de Freescale en est à son deuxième PSE :

·         234 personnes ont été rayées des effectifs avec l’arrêt de l’activité téléphonie (CPG). Hormis les 49 repris par Intel, combien d’entre eux ont retrouvé un emploi ?

·         821 personnes vont être privées d’emploi d’ici fin 2011. Avec une moyenne d’âge de plus de 45 ans pour 25 années travaillées et dans un contexte social où le chômage est en constante augmentation, c’est prendre les salariés pour des simples d’esprit que d’oser leur laisser croire au CDI pour tous.

 

Depuis des années, c’est le même argumentaire de la part de FO et plus récemment de la CGC et autres, leurs alliés taillés sur mesure pour ratisser plus large sur les mêmes idées : Tous les accords avec la direction on été signés pour sauvegarder nos emplois sur le site de Toulouse, et pourtant, on ferme !

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avr
16

RECOURS JURIDIQUE CONTRE LE PSE : LES ENJEUX DE LA PROCEDURE


Le 25 mars, le juge des référés nous a donné raison.

Il a ordonné la suspension du PSE

La deuxième étape le 1er avril sera le jugement sur le fond qui décidera si ce PSE est applicable ou hors la loi.

Personne ne peut accepter un PSE inférieur à la loi.

Si le juge du fond casse le PSE, la direction sera contrainte de négocier un nouveau PSE en prenant en compte les motifs retenus par le juge.

Nous avons mandaté notre avocat pour que sa plaidoirie ne poursuive qu’un seul but : améliorer concrètement les conditions de départs décrites par le PSE et ne pas faire un procès « politique » ne débouchant que sur une victoire morale.

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mar
30

Protégé : PV CE février 2010 – Avis PSE

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mar
15

Quand cessation d’activité se conjugue avec augmentation d’activité !


La nervosité du Staff Toulousain et la pression qui en résulte, se font sentir un peu plus chaque jour sur l’ensemble des salariés, et pour causes :

 ·      Les sorties n’étant pas au rendez-vous, les US ont pris les rênes de la Fab.

 ·         Pour pouvoir honorer les commandes et constituer des stocks on parle de XXXX, XXXX voir même XXXX wafers par semaine. C’est un comble pour une unité de production qui ferme et qui au mieux de sa forme (avec 50% d’opérateurs en plus) avait du mal à arriver à de tels chiffres !

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mar
15

Protégé : CR CE décembre 2009

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mar
10

Rassemblement : Le 19 mars 2010 à 9h00 devant le TGI de Toulouse


Les responsabilités de Freescale :

La direction de Freescale, inféodée aux fonds d’investissement qui possèdent l’entreprise depuis 2006, conduit l’usine de Toulouse à la fermeture.

Ce massacre industriel va se solder par 821 licenciements d’ici fin 2011.

Cette entreprise a réalisé 40 millions d’euros de bénéfices en 2009, malgré la crise.

La caisse de Freescale monde est bien remplie avec 1,36 milliards de dollars.

Elle recrute des intérimaires pour faire des stocks, elle annonce des heures supplémentaires le lundi de Pâques et envisage la possibilité d’autres heures supplémentaires pour fermer l’usine le plus tôt possible.

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mar
09

Qui représente les salariés ? Qui représente la direction ?


Aujourd’hui 09 février 2010, la direction a organisé un CE exceptionnel pour demander aux 9 élus de donner leur avis sur la demande de licenciement que Freescale fait à l’encontre d’un délégué CGT élu des salariés.

Nous rappelons que Jean-François fait parti de l’effectif de TSO. Il ne fait pas parti du périmètre des emplois supprimés à CPG comme d’ailleurs aucun de ses collègues travaillant pour TSO.

 

Le résultat du vote à bulletin secret est le suivant :

       

5 voix favorables       3 voix défavorables       1 voix abstention

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