Négociation sur l’emploi des seniors

De : Intersyndicale CFDT-CGT-CFTC

A : Direction Freescale

CC : Inspection du travail, salariés freescale, Préfecture

Objet : Négociation sur l’emploi des seniors

Toulouse le 15 décembre 2009

Messieurs,

Encore une fois votre vision du dialogue social à Freescale pose problème :

- Vous avez refusé la délégation des représentants des salariés prévue par l’usage et celle prévue par le Code du Travail,  cela à seule fin de réduire la représentation des salariés.

- Vous avez refusé lors de la dernière réunion de nous dire combien de réunions de négociation vous envisagiez ou d’établir un calendrier prévisionnel de ces réunions.

- Vous nous faites des propositions qui ne résolvent rien du problème de l’emploi des seniors. Vous vous contentez d’essayer de mettre dans un accord ce qui existe déjà sous un nouvel habillage et d’y ajouter quelques nouveautés qui n’apportent rien à la question.

- Vous refusez de discuter de nos proposition sous prétexte que cela n’est pas réalisable mais en refusant de nous donner ou de discuter des raisons détaillées de cette impossibilité.

Nous vous demandons de mettre en place de vraies négociations et pour cela :

- De mettre en place un calendrier prévisionnel qui nous permette de travailler sérieusement en tenant compte de l’actualité sociale de l’entreprise.

- De négocier des mesures en tenant compte des 2 populations de seniors de l’entreprise. Celle concernée par les annonces du 22 avril 2009 et celle qui ne devrait pas être licenciée dans le cadre de ce plan.

- De discuter de toutes les propositions sérieusement, de celles de tous les syndicats comme les vôtres, pour réellement négocier.

Nous demandons des négociations sur les thèmes suivants.

Pour les personnes dont les licenciements n’ont pas été annoncé le 22 avril :

- Possibilité de temps partiel choisi avec prise en charge de la perte de salaire par l’entreprise.

- Mécanisme de préretraite Freescale pour les plus de 55 ans (nous avons des propositions concrètes si vous vous décidez à en discuter)

- Mécanisme de reconnaissance de la pénibilité au travail (horaires, problèmes médicaux de type canal carpien…).

-Garanties sur l’évolution de carrière des plus de 50 ans du type lutte contre la discrimination.

Pour les personnes dont les licenciements ont été annoncé le 22 avril :

- Possibilité de temps partiel choisi avec prise en charge de la perte de salaire par l’entreprise.

- Maintien dans l’effectif des plus de 50 ans.

- Mécanisme de préretraite Freescale pour les plus de 55 ans (nous avons des propositions concrètes si vous vous décidez à en discuter).

- Changement d’équipe pour les salariés de nuit et de 3x8 sans perte de salaire pour les plus de 50 ans.

- Mécanisme de reconnaissance de la pénibilité au travail (horaires, problèmes médicaux de type canal carpien,…).

Nous sommes aussi prêts à discuter de vos propositions de mesurettes afin de tenter de leur donner un sens si vous le désirez vraiment.

Veuillez agréer, Messieurs, nos salutations distinguées,

Pour les salariés,

L’Intersyndicale de l’AG, le 15 décembre 2009