De : Intersyndicale CFDT-CGT-CFTC
A : Direction Freescale
CC : Inspection du travail, salariés freescale, Préfecture
Objet : Négociation sur l’emploi des seniors
Toulouse le 15 décembre 2009
Messieurs,
Encore une fois votre vision du dialogue social à Freescale pose problème :
- Vous avez refusé la délégation des représentants des salariés prévue par l’usage et celle prévue par
- Vous avez refusé lors de la dernière réunion de nous dire combien de réunions de négociation vous envisagiez ou d’établir un calendrier prévisionnel de ces réunions.
- Vous nous faites des propositions qui ne résolvent rien
- Vous refusez de discuter de nos proposition sous prétexte que cela n’est pas réalisable mais en refusant de nous donner ou de discuter des raisons détaillées de cette impossibilité.
Nous vous demandons de mettre en place de vraies négociations et pour cela :
- De mettre en place un calendrier prévisionnel qui nous permette de travailler sérieusement en tenant compte de l’actualité sociale de l’entreprise.
- De négocier des mesures en tenant compte
- De discuter de toutes les propositions sérieusement, de celles de tous les syndicats comme les vôtres, pour réellement négocier.
Nous demandons des négociations sur les thèmes suivants.
Pour les personnes dont les licenciements n’ont pas été annoncé le 22 avril :
- Possibilité de temps partiel choisi avec prise en charge de la perte de salaire par l’entreprise.
- Mécanisme de préretraite Freescale pour les plus de 55 ans (nous avons des propositions concrètes si vous vous décidez à en discuter)
- Mécanisme de reconnaissance de la pénibilité au travail (horaires, problèmes médicaux de type canal carpien…).
-Garanties sur l’évolution de carrière des plus de 50 ans du type lutte contre la discrimination.
Pour les personnes dont les licenciements ont été annoncé le 22 avril :
- Possibilité de temps partiel choisi avec prise en charge de la perte de salaire par l’entreprise.
- Maintien dans l’effectif des plus de 50 ans.
- Mécanisme de préretraite Freescale pour les plus de 55 ans (nous avons des propositions concrètes si vous vous décidez à en discuter).
- Changement d’équipe pour les salariés de nuit et
- Mécanisme de reconnaissance de la pénibilité au travail (horaires, problèmes médicaux de type canal carpien,…).
Nous sommes aussi prêts à discuter de vos propositions de mesurettes afin de tenter de leur donner un sens si vous le désirez vraiment.
Veuillez agréer, Messieurs, nos salutations distinguées,
Pour les salariés,
L’Intersyndicale de l’AG, le 15 décembre 2009
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