Contenu du PSE Freescale

La direction a repris dans le PSE qu’elle a présenté au CCE et au CE l’intégralité du projet d’accord de méthode qui a été négocié depuis le mois d’avril.

On retrouve les mêmes mesures, en particulier en ce qui concerne les sujets suivants :

Emploi :

On en reste à une promesse de CDI pour chacun, qui reste toujours aussi peu crédible.

Répartition des effectifs par rapport à l’annonce du 22 avril :

Production et services support associés : 870 personnes

Recherche et développement, vente et support client : 270 personnes

Services support, vente et marketing : 200 personnes

Ces chiffres sont à mettre en parallèle avec l’annonce des 821 postes supprimés dans le cadre de ce PSE.

Indemnités :

Non cadres :

ICL non cadre + ICL non cadre ou 6 mois de salaire + une prime fixe.

Cadres :

ICL cadre + 6 mois + une prime fixe.

Pour tous, montant de la prime fixe :

40 000 € pour un départ en 2010,

25 000 € pour un départ en 2011,

15 000 € en cas de licenciement en fin d’activité.

Planchers absolus :

Séniors :

Un forte proportion des salariés licenciés (349 sur 821) auront plus de 50 ans en 2011, et sera dans la quasi impossibilité de retrouver un emploi.

Il faut leur garantir de quoi subvenir à leurs besoins s’ils se retrouvent en fin de droits et un dispositif qui leur permettre de valider tous les trimestres pour la retraite, sans quoi ils risquent de subir une décote très importante de leur pension de retraite.

Le PSE de la direction n’apporte aucune réponse à leurs problèmes. Il prévoit seulement de majorer le paiement du congé de reclassement  de la façon suivante :

Pour les salariés âgés de 50 à 54 ans, les 6 premiers mois du congé de reclassement seront payés à 100% de la rémunération nette moyenne.

Pour les salariés âgés de 55 ans et plus à la date de la rupture du contrat, tout le congé de reclassement sera payé à 100% de la rémunération mensuelle nette.

Rappel de nos revendications

Indemnités :

Plancher pour tous de 100 000 €

Pour tous, cadres et non cadres : ICL cadre + 6 mois + 90 000 €

Séniors :

- Une meilleure indemnisation (par exemple une ICL supplémentaire)

- Maintien dans l’effectif des plus de 50 ans.

- Un mécanisme de préretraite Freescale pour les plus de 55 ans (par exemple avec un allongement du congé de reclassement et le versement d’une rente pour ceux qui se trouveraient en fin de droits, avec validation des trimestres) – Mécanisme de reconnaissance de la pénibilité au travail pour les années passées et les années à venir pour ceux qui resteraient (horaires, problèmes médicaux de type canal carpien…).

- Possibilité de temps partiel choisi avec prise en charge de la perte de salaire par l’entreprise.

- Garanties sur l’évolution de carrière des plus de 50 ans du type lutte contre la discrimination.

- Changement d’équipe vers les équipes de jour ou la journée sans perte de salaire pour les plus de 50 ans.

Mobilisons nous :

Seule la mobilisation débutée au mois de septembre au travers du mouvement de grève, nous a permis de réaliser des avancées notables dans la négociation des indemnités face à la direction. C’est cette forte mobilisation qui a apporté l’augmentation des planchers d’indemnités. C’est la preuve que tous ensemble, nous pouvons encore aujourd’hui dans le cadre de la mise en place du PSE amener la direction à entendre et à prendre en compte nos revendications.

MOBILISONS NOUS, il en va de notre avenir.