1) Freescale Bonus Plan a) Pourquoi la direction a-t-elle décidé d’un système de bonus spécifique pour les employés du Fab de Toulouse en 2010 ? b) Pourquoi la direction a-t-elle décidé d’un système de bonus spécifique pour les employés NPI de …
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sept
16
SALARIE-E-S FREESCALE, INTERIMAIRES ET SOUS-TRAITANTS TOUS CONCERNE-E-S
Selon notre âge, notre contrat de travail, notre catégorie professionnelle…
Que l’on soit un homme ou une femme, un cadre, un technicien, un ouvrier…
Nous sommes tous concernés par des aspects de cette réforme des retraites.
Pour nous tous et toutes :
Les conditions d’obtention de la retraite seraient rendues très difficiles.
La reconnaissance de la pénibilité du travail et des carrières longues de même que la longueur des études qui retardent notre arrivée dans le monde salarié restent à gagner.
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sept
16
La façade freescale : ETHIQUE ET RESPECT DES PERSONNES
La réalité :
HUMILIATION ET INJUSTICE
La justice, le droit, l’équité c’est que tous les membres de l’entreprise quel que soit leur catégorie professionnelle, statuts, secteur de travail, note individuelle touchent leur part de bonus. Parce que c’est notre travail qui a produit les bénéfices, à la production, dans les bureaux, comme en R&D.
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sept
16
Compte-rendu DP août 2010
1. Résultats Freescale et Prime Freescale Toulouse
a) Les bons résultats de Freescale se traduisent par le versement du FBP pour tous les salariés de Freescale sauf pour la production et le NPI de Toulouse, pour lesquels vous avez annoncé que le FBP serait remplacé par une prime de rendement.
Etant donné que Denis Blanc a déclaré en CE que les quantités de plaquettes produites allaient continuer à augmenter et qu’il n’y a pas de problème particulier de qualité, quand allez-vous verser cette prime ?
b) Quel va être le montant de cette prime, qui ne saurait être inférieur au bonus plan sous peine de constituer une discrimination supplémentaire pour les salariés qui vont être licenciés ?
Réponse de la direction : Malheureusement, comme indiqué en CE, il n’y aura pas de prime, les objectifs opérationnels n’ayant pas été atteints.
Commentaire intersyndicale : Il est totalement inadmissible que les salariés de la production et du NPI de Toulouse ne bénéficient pas de cette prime comme l’ensemble des salariés Freescale. Nous verrons quelle suite donner à cette discrimination.
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sept
16
Compte-rendu DP juillet 2010
1. Gestion des Emplois et des Compétences
De nombreux intérimaires ont plus de 6 mois d’ancienneté et ne sont plus operateur junior au coéf 170.
a) Quand allez-vous faire passer au coefficient correspondant à leur poste les intérimaires présents depuis plus de 6 mois ?
b) Avez-vous l’intention de faire le rattrapage de salaire pour ceux et celles qui auraient déjà dû changer de coef. ?
Réponse de la direction : Les modifications sont en cours.
Commentaire intersyndicale :
Les intérimaires ont des droits comme tous les salariés et nous veillerons à les faire respecter.
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mai
06
La prime fixe de 40 000 € sans dégressivité, c’est 25 000 € de plus pour chacun !
Allons les chercher !
Tous devant le CCE
L’intersyndicale appelle tous les salariés à débrayer le temps nécessaire selon les équipes pour être présents dès 9h du matin vendredi 7 mai pour soutenir sa délégation à la négociation
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mai
06
1er mai
ACTION FREESCALE le 1er mai Manifestons aussi nombreux que le 1er mai 2009, pour la défense de nos intérêts de futurs licenciés, et pour l’avenir de ceux qui resteraient sur le site MANIFESTONS LE 1er MAI derrière la banderole Freescale …
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mai
05
Liaison 91 – Le Journal…
Edito
L’hiver est derrière nous… c’est le printemps. Les bûcherons sont rentrés mais le coupage de têtes continue. Les licenciements abusifs sont tellement grossiers, flagrants par leur véritable motif, qu’on dirait qu’ils sont pratiqués à la tronçonneuse.
Etonnamment, ils ont choisi des plants solides, d’un côté de la forêt, ils n’ont pas taillé dans ceux qui ont l’habitude de plier sous le vent.
Ouvrez les yeux. Les attaques répétées de la direction contre des salariés, contre vos élus qui se sont battus de votre côté depuis un an sont révoltantes.
Un des buts de leurs attaques contre un élu cadre c’est l’«après Fab». Ils ne veulent aucune opposition sur le site quand les ouvriers seront partis.
Cela ne veut dire qu’une chose : que dans la forte probabilité que Freescale Toulouse (ou France, ou Europe, ou même mondial au rythme où
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