Voici les mesures «importantes» (tout est relatif) de la direction :
- Salaires :
- Promotion et augmentation individuelle : 0,2%
- Prime exceptionnelle spécifique : 0,1%
- Merit : 3% au 01/04/2013
- Egalité hommes/femmes :
- Mise en place de l’observatoire, déjà prévue lors des NAO 2012
- Paniers pour les équipes 1,2, 3 et WE
Pour les équipes 1 et 2 ce sera seulement une semaine sur 2, quand l’on est d’après midi.
Il s’agit d’un simple respect de la législation.
Il aurait été préférable et moins mesquin de payer les paniers aux équipes 1 et 2 sans prorata.
Nous vous informerons de la totalité des mesures dès qu’elle nous sera communiquée.
Qui osera signer un accord aussi minable ???
Pas la CGT Freescale en tout cas.
Petit exercice de maths :
L’enveloppe prévue : 3,3% de la masse salariale représente environ 2 000 000 €
Combien cela représente-t-il d’augmentation générale si l’on divise par le nombre de salariés ?
Effectif au 31/10/2012 : 962 salarié-es (dont 478 en cours de PSE)
2000000 : 962 = 2000000 : 484 =
La CGT et SUD, le 14/02/2013
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