Fin des années 90 : choix de l’entreprise d’investir prioritairement aux USA. Depuis, plus d’investissement majeur à Toulouse et dégradation progressive des conditions de travail et des salaires, fermeture du site d’Écosse… 2002 : Création d’un consortium ST, Phillips et Motorola …

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Edito Putain… 2 ans ! 22 avril 2009 : Le jour de l’annonce de nos futurs licenciements. Le jour de l’annonce de la fermeture de l’unité de fabrication de Toulouse. Le jour du début de cette longue attente, dans l’incertitude, dans …

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Edito

L’hiver est derrière nous… c’est le printemps. Les bûcherons sont rentrés mais le coupage de têtes continue. Les licenciements abusifs sont tellement grossiers, flagrants par leur véritable motif, qu’on dirait qu’ils sont pratiqués à la tronçonneuse.

Etonnamment, ils ont choisi des plants solides, d’un côté de la forêt, ils n’ont pas taillé dans ceux qui ont l’habitude de plier sous le vent.

Ouvrez les yeux. Les attaques répétées de la direction contre des salariés, contre vos élus qui se sont battus de votre côté depuis un an sont révoltantes.

Un des buts de leurs attaques contre un élu cadre c’est l’«après Fab». Ils ne veulent aucune opposition sur le site quand les ouvriers seront partis.

Cela ne veut dire qu’une chose : que dans la forte probabilité que Freescale Toulouse (ou France, ou Europe, ou même mondial au rythme où la Corpo est gérée) ferme, les cadres et chercheurs qui restent soient endormis par les quelques «élus dûment ou légitimement mandatés» (comme ils se plaisent à le rappeler à la moindre occasion). Ces gens sont en réalité l’outil de communication de la direction et nous avons tous constaté cette année par leurs actes et leurs paroles qu’ils sont parfaitement rodés à cette tâche.

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