La CGT Freescale

A  PARIS LE 22 OCTOBRE

POUR LE DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL ET L’EMPLOI

Pour freescale nous appelons à participer nombreux à cette manifestation aux côtés des autres entreprises qui licencient comme les  Molex, Continental, Goodyear, Ford…

Pour donner une répercussion nationale à notre lutte et renforcer notre rapport de force.

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Lundi 7 septembre, l’assemblée générale a réuni un peu plus de 300 salariés. 256 d’entre eux se sont prononcés pour la grève, dont 158 pour un départ immédiat.

Cette décision a fait suite à notre courrier du 31 août, par lequel nous avions mis la direction en demeure de nous faire des propositions sérieuses d’indemnités, en précisant bien qu’il s’agissait de notre dernière tentative de conciliation. Elle n’en a pas tenu compte.

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" [...] La Direction a fait état auprès du comité d’entreprise au cours d’une réunion exceptionnelle qui s’est tenue le 22 avril 2009 d’un projet de plan d’arrêt de la production dans les zones 6 pouces et de l’absence, à ce jour d’offre de reprise des activités Toulousaines de CPG.

La direction a souhaité anticiper dans le cadre du dialogue social les conséquences de ces annonces et a saisi les partenaires sociaux. Un accord est intervenu sur les actions de formation destinées à favoriser l’employabilité des salariés concernés.

Les parties au présent accord souhaitent rappeler que l’effort de la société nécessite que dans le même temps la production soit au plan qualitatif et quantitatif maintenu.

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Avec plus d’un milliard de dollars en cash dans les caisses !

Sommes-nous 1516 salariés concernés ??

Le 24 juillet dernier, la direction, sans concertation et unilatéralement, a décidé de mettre fin à la négociation d’un Accord de Méthode à l’issue de sa quinzième séance, soit la bagatelle de 3 mois de négociations pour nous signifier le déclenchement d’un PSE pour CPG.

L’intersyndicale en AG de site avait émis cette hypothèse.

Que le patron n’était pas contraint d’aller jusqu’au bout d’un A. de M. parce qu’il pouvait mettre en place un PSE en le décidant tout seul et commencer à nous licencier.

C’était la bonne hypothèse.

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Suite à la demande, le 8 juillet 2009, des 6 syndicats de faire un avenant sur les formations au préaccord, une négociation a eu lieu le 9 juillet 2009. L’idée de départ était de donner la possibilité à des salariés de partir en formation dés le mois de septembre. Dés le début, la direction parle elle d’un accord et pas d’un avenant. A la fin de la négociation, la direction nous fait une proposition sur la validation de tous les projets par l’EPE, la prise en charge des frais pédagogique (14 000€) et le système de maintien du salaire pour lesquels nous donnons un accord de principe en attendant la rédaction précise et sous réserve de l’approbation des salariés en AG.

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La direction et ses relais tentent de faire croire aux salariés que nous ne voulons pas négocier, que nous ne cherchons que le conflit. Cela est faux, c’est une tentative de manipulation de leur part.

Lors des réunion de négociation nous avons formulé des propositions, fait des avancées sur nos revendications, déclaré clairement que nous étions d’accord sur les 2 questions discutées en négociation (maintien dégressif des salaires et frais pédagogiques). Résultat : refus total de la direction de négocier cet accord sur les formations.

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La direction a annoncé ce matin qu’une prime sera versée dans le cadre du FBP.

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A 14H30

A LA CAFETERIA

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