Votez CGT, et dans tous les cas ne votez surtout pas pour eux : Fo : C’est le syndicat qui a tout accompagné, tout signé pour la direction (4 plans de licenciement depuis 2007 : CPG et FAB). CGC : …
MAUVAISES COUTUMES FREESCALE Comme dans chaque campagne électorale à Freescale, les rumeurs, attaques et autres médisances contre la CGT Freescale vont bon train dans l’entreprise. Que cela vienne de vos chefs ou des autres syndicats, nous vous invitons à …
Selon Altedia (ex DBM), depuis l’ouverture du PSE en février 2010, sur les 821 licenciements, il y a : 219 salarié-e-s en CDI 57 créations d’entreprises 22 projets de vie Soit 298 personnes ayant trouvé une solution Au 10 août …
Tout le monde est en train de quitter le navire, il suffit de regarder vos mails internes… à croire que ce bateau prend l’eau de partout. Alors que fait notre captain sur Toulouse ? Même lui semble ne rien comprendre. …
Vous pouvez consulter cet accord à la page suivante : http://cgtfreescale.free.fr/?page_id=422 Suite à l’illégalité des élections professionnelles de décembre 2012 et à leur annulation par la juge, de nouvelles élections professionnelles doivent au plus vite être organisées par la direction …
Voici les mesures «importantes» (tout est relatif) de la direction : – Salaires : Promotion et augmentation individuelle : 0,2% Prime exceptionnelle spécifique : 0,1% Merit : 3% au 01/04/2013 – Egalité hommes/femmes : Mise en place de l’observatoire, déjà prévue lors des NAO …
Nous avons signé un accord d’entreprise pour prolonger les mandats des représentant-es du personnel au CE, CCE, DP et CHSCT. Nous avons refusé de signer un prolongement à long terme car les élections professionnelles doivent avoir lieu rapidement. Et …
Depuis mi janvier 2013, le déménagement de la grande majorité des équipements de l’usine Freescale a commencé. L’entreprise chinoise Shang Sha a racheté les équipements et indiqué sans ambigüité sa volonté de remonter l’usine en Chine dans la ville homonyme …
La direction a annulé les NAO sans raison valable. Les NAO sont des négociations entre les représentants des syndicats et la direction, Cela n’a rien à voir avec les CE, DP ou CHSCT. M. Blanc fait une déclaration sur …
La direction nous explique que vue la coupure depuis les 2 dernières réunions de NAO, aujourd’hui on reprend contact et elle propose d’établir un calendrier pour les prochaines réunions de négociation.
La direction propose de se voir la semaine prochaine puis de se revoir pour boucler la négociation la semaine suivante.
Calendrier proposé :
1.Réunion vendredi 12 mars à 9h30 pour faire le point des demandes des syndicats
2.Réunion jeudi 18 mars au matin pour conclure les négociations
Si on laisse faire la direction, Ghislaine est licenciée au 23 avril 2010.
Le premier aspect c’est l’aspect humain. La direction se moque du cas de notre collègue. Peu lui importe de mettre Gishlaine dans une situation personnelle catastrophique suite à son licenciement sans les indemnités du PSE, qu’elle ait des enfants… Ces considérations importantes pour nous ne le sont pas pour ces «gestionnaires de ressource humaine» et autres «actionnaires».
Ce licenciement s’appuie sur des accusations injustes
Quand son chef (parmi d’autres) travaille hors spec et met en danger la qualité de nos produits et la confiance des clients il n’est pas inquiété, voir même : La direction lui donne une médaille ! Gishlaine se voit reprocher d’avoir fait son travail, car les griefs qui lui sont adressés sont faux ou ne sont que les pratiques habituelles dans le FAB depuis des années. Elle n’a rien fait de répréhensible ce qui explique qu’aucune remarque ne lui ait été adressée avant cette procédure de licenciement.
La direction de Freescale, inféodée aux fonds d’investissement qui possèdent l’entreprise depuis 2006, conduit l’usine de Toulouse à la fermeture.
Ce massacre industriel va se solder par 821 licenciements d’ici fin 2011.
Cette entreprise a réalisé 40 millions d’euros de bénéfices en 2009, malgré la crise.
La caisse de Freescale monde est bien remplie avec 1,36 milliards de dollars.
Elle recrute des intérimaires pour faire des stocks, elle annonce des heures supplémentaires le lundi de Pâques et envisage la possibilité d’autres heures supplémentaires pour fermer l’usine le plus tôt possible.
La Direction vient de notifier à Ghislaine son licenciement. Une sanction infligée pour l’exemple. Si on laisse faire : notre collègue est licenciée et ne remet plus les pieds dans l’entreprise à partir d’aujourd’hui.
Cette sanction est totalement injuste et intolérable en regard des reproches bidons qui sont invoqués pour son licenciement :
Un retard de pause ;
Un retard de 15 mn en début d’équipe ;
Un changement de groupe de pause ;
Le lancement de tests sur trois Nikon en même temps ;
Un non changement de bouteille dans la dernière heure d’une équipe ;
Aucune opération sur le « Coater » entre 19H00 et 20H30.
Aucun de ces reproches n’a fait l’objet d’un quelconque avertissement écrit ou oral à Ghislaine.
Aucun de ces reproches n’est formellement établi.
Aucun de ces reproches ne justifie une mise à pied suivie d’un licenciement.
La décision de Freescale de fermer son usine de Toulouse n’est pas justifiée économiquement. L’entreprise a progressivement cessé ses investissements productifs depuis 10 ans et a programmé cette fermeture de longue date.
Le groupe freescale a été vendu en 2006 à des fonds d’investissement. Cette opération financière s’est soldée par un endettement de 10 milliards de dollars pour le groupe freescale dont la trésorerie s’est trouvée plombée par des traites mensuelles de 50 millions de dollars à rembourser tous les mois.
Suite à des questions de salarié-e-s nous refaisons un point sur le contenu du PSE proposé par la direction.
Dans ce document nous ne faisons qu’une lecture du PSE proposé.
Il ne s’agit pas de la loi ou d’obligation, c’est juste le plan de licenciement proposé par notre chère direction. A notre avis il y a des propositions non acceptables et fortement contestables
Date des licenciements
Aucun licenciement non volontaire n’aura lieu avant le 1ier mai 2011
Les salariés du manufacturing vous demandent de ne pas rendre d’avis pour le PSE. Ce projet ne doit pas s’appliquer en l’état.
Parce que si un avis favorable ou défavorable était rendu, le PSE serait appliqué en l’état (c’est d’ailleurs ce qui s’est passé pour CPG où un avis défavorable avait été donné par FO et le PSE a été appliqué).
Parce que le syndicat CFE/CGC qui représente uniquement les cadres ne doit pas décider pour le personnel de production, largement majoritaire lors des grèves contre le PSE.
Parce que l’UNSA, syndicat crée après les dernières élections professionnelles et non élu n’a pas la légitimité pour prendre des décisions au nom du personnel de l’entreprise.
Parce que FO n’est pas majoritaire aux deux premiers collèges et n’a donc pas de légitimité pour décider à la place des salariés de ces collèges.
Le syndicat FO n’a pas reçu de mandat d’une majorité des salariés de chaque collège pour avaliser le projet de PSE de la direction. Il n’a pas à prendre une telle décision qui engage l’avenir des salariés de l’entreprise.
Nous pensons que le devoir des syndicats est d’être à l’écoute et aux côtés des salariés et de respecter leur point de vue.
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