TOUS POUR UNE ET UN POUR TOUS

Si on laisse faire la direction, Ghislaine est licenciée au 23 avril 2010.

Le premier aspect c’est l’aspect humain. La direction se moque du cas de notre collègue. Peu lui importe de mettre Gishlaine dans une situation personnelle catastrophique suite à son licenciement sans les indemnités du PSE, qu’elle ait des enfants… Ces considérations importantes pour nous ne le sont pas pour ces «gestionnaires de ressource humaine» et autres «actionnaires».

Ce licenciement s’appuie sur des accusations injustes

Quand son chef (parmi d’autres) travaille hors spec et met en danger la qualité de nos produits et la confiance des clients il n’est pas inquiété, voir même : La direction lui donne une médaille ! Gishlaine se voit reprocher d’avoir fait son travail, car les griefs qui lui sont adressés sont faux ou ne sont que les pratiques habituelles dans le FAB depuis des années. Elle n’a rien fait de répréhensible ce qui explique qu’aucune remarque ne lui ait été adressée avant cette procédure de licenciement.

La direction veut faire un nouvel exemple. La direction n’a rien de réel à reprocher à Ghislaine. Elle veut faire un exemple dans l’espoir que sous le régime de la peur elle puisse faire sortir du FAB plusieurs milliers de plaquettes en un temps record et fermer le FAB dans les meilleurs délais. On est tous sous le risque d’être le prochain exemple.

La direction a besoin de notre travail avant de fermer

Il lui faut transférer des technos, il lui faut des stocks pour les produits arrêtés, des stocks pour les produits transférés et pouvoir continuer à fournir les clients d’ici la fermeture…

Le fait que le lundi de Pâques sera travaillé, que la direction prévoit des livraisons de fournitures importantes pour la zone, l’arrivé d’un surnombre d’intérimaires… vient confirmer ce besoin important de plaquettes. Ils essayent de ne pas nous donner une «carotte» en nous proposant un PSE au niveau alors ils sortent le «bâton» pour tous, ils ne feront plus la division gréviste / non gréviste et on sera tous dans la même galère à ramer pour leurs plaquettes sans compensation financière.

Il est important de réagir et d’être nombreux vendredi à l’AG

Pour empêcher la direction de commettre cet acte inacceptable et révoltant.

Pour défendre Gishlaine en la faisant réintégrer (ou en changeant les conditions de son licenciement ?)

Pour la défense de chacun d’entre nous, sinon qui sera le prochain licencié individuel ?

Si on ne stoppe pas ce licenciement, il y en aura d’autres. Pour distiller la peur et faire des économies en licenciant à moindre frais.

Pour la défense de chacun d’entre nous, car nos conditions de travail vont être catastrophiques avec toutes les conséquences humaines et psychologiques que l’on constate déjà sur le site et dont on entend tristement des échos dans les medias.

Pour faire comprendre à la direction qu’elle peut obtenir un bon niveau de production pacifiquement, en nous accordant un niveau d’indemnisation satisfaisant, plutôt que de s’engouffrer dans cette spirale de la répression dont les conséquences peuvent être terribles pour tous… y compris pour elle-même.

L’intersyndicale de l’AG, le 25/02/10