NOS REVENDICATIONS
Les revendications concernant l’emploi, les préretraites et l’indemnisation qui sont issues des AG constituent une proposition d’un accord de méthode complet.
Il reste des points à préciser (conditions de préretraite par exemple), mais contrairement à ce qu’essaie de faire croire la direction, les AG lui ont remis des revendications qui constituent l’essentiel d’un accord de méthode.
Nous vous invitons à voir le document remis à la direction sur nos panneaux d’affichage, sur les sites CGT et CFDT freescale ou à demander un exemplaire du tableau à l’intersyndicale de l’AG.
PROPOSITION DE L’INTERSYNDICALE DE L’AG.
Nous devons rester sur notre base de revendication d’une prime fixe, une part variable, un accord de préretraite à 50 ans et un CDI pour tous. C’est fédérateur, simple et efficace.
La direction n’a fait aucune véritable avancée vers nos propositions. Nous rappelons que c’est elle qui nous licencie, n’inversons pas les problèmes.
On nous propose de « coller » aux propositions de la direction, cela risquerait de diluer nos revendications et de créer de la division entre salarié-e-s.
De toutes manières nous n’aurons que ce que nous irons chercher.
UNITE ET DIVISION
La direction va essayer de nous diviser, c’est une pratique courante dans le cadre de négociations. Par exemple, faire des propositions de primes diverses qui satisfont une partie du personnel au détriment des autres.
Au final nous avons tout à gagner à rester ensemble, c’est la meilleure technique pour que tous et toutes on ait le maximum, et personne n’y perdra. Ne l’oublions pas.
ACTIONS
En terme d’action, l’intersyndicale propose d’avancer progressivement dans les moyens d’action, en se dotant de tous les moyens appropriés décidés en AG. Ces actions doivent répondre aux actes et positionnement de la direction.
A l’issue de cette négociation de jeudi 18 juin, et en fonction des résultats, nous proposons d’augmenter la pression.
Ces décisions seront prises lors des AGs.
L’intersyndicale de l’AG, le 16/06/09.
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