La CGT Freescale

L’analyse du PSE engagé par la direction conduit aux conclusions suivantes :

• Ce PSE n’est pas justifié économiquement.
• Les mesures sociales sont insuffisantes en regard des ressources financières de freescale et de la grande précarité à laquelle les salariés licenciés vont se trouver confrontés.

Les salariés ont décidé d’une journée de grève vendredi, jour où la direction a convoqué le Comité Central d’Etablissement pour lui demander de valider son projet de PSE.

Il s’agit de réaffirmer notre refus de ce projet. Les propositions de la direction sont insuffisantes.

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De : Intersyndicale CFDT-CGT-CFTC

A : Direction Freescale

CC : Inspection du travail, salariés freescale, Préfecture

Objet : Négociation sur l’emploi des seniors

Toulouse le 15 décembre 2009

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UN PROJET INACCEPTABLE

Le projet de la direction est inacceptable, la grande majorité des salariés concernés l’ont affirmé dans l’entreprise. Cet accord est inacceptable car il n’apporte pas de solution ni pour les indemnités, ni pour les séniors, les couples, les familles mono-parentales,… Pas plus qu’il ne reconnaît la pénibilité des horaires de travail, qu’il ne donne de garantie d’ici la fermeture,… Et, cerise sur le gâteau, il ne prend pas en compte l’ensemble de notre ancienneté, ne donne pas de congés de reclassement en cas de départ avant la fin,…

On doit signifier clairement à la direction qu’elle doit revoir sa copie. On peut et on doit faire bouger les mesures car c’est de notre avenir de licencié qu’il s’agit.

Toutes les actions qu’on pourra mener, demain ou dans 6 mois, ne pourront qu’améliorer ce projet à minima.

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Lettre ouverte à la direction :     Suite à la décision de l’Assemblée Générale du 15 janvier, les équipes de productions ont effectué des débrayages depuis le 18 janvier pour appuyer leurs revendications :   Majoration des primes planchers de 20 000 …

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Une négociation est en cours portant sur le maintien dans l’emploi des seniors.

Comme Freescale supprime des centaines d’emplois, le maintien dans l’emploi de tous les seniors n’a aucun sens. La direction ne s’engage qu’à maintenir le taux actuel de 8% de seniors, il n’en resterait donc que 40 après 2011 sur les 500 emplois qui sont censés rester

Elle promet une priorité au maintien dans l’emploi en cas de revitalisation du site. Il n’y a bien sûr aucune garantie là-dessus.

La population senior de freescale se trouve confrontée à des situations très diverses.

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Où en sommes-nous du conflit qui nous oppose au patron suite à sa décision de fermeture de la fabrication ?

Il est légitime de se poser cette question après que M D Blanc ait annoncé en fin de réunion de négociation le jeudi 12 novembre 2009 que « les négociations sont finies, on vous fera parvenir très rapidement le dit Accord ».

Non, les négociations ne sont pas finies. Le projet d’accord de la direction est inacceptable. Ils se moquent de nous. Il n’y a aucune solution pour la très grande majorité des futurs licenciés. Nous devons le signifier clairement à la direction.

Qui peut être satisfait d’un tel projet d’accord qui laisse en plan un nombre important d’entre nous comme les séniors, les petits salaires, les handicapés, les plus anciens,  celles et ceux qui ont eu une carrière entière en horaires dit pénibles, toutes les équipes de production, les techniciens, les couples, les familles monoparentales,…

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