Cela vous permettra de dire à la direction ce que vous souhaitez pour l’année 2009.

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• Chômage partiel : la direction profite de la crise pour faire des économies sur notre dos alors que l’entreprise n’est pas en danger, elle a de l’argent.
• Gel des salaires : encore aux salarié-e-s de payer alors qu’on a fait des bénéfices l’année dernière et qu’il y a de l’argent dans l’entreprise.
• PSE : la direction a décidé d’accepter le départ de XXX volontaires sans nous dire combien il y a de demandes de départ au total.                                                                                                 

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Crise sociale                               Problèmes dans l’éducation

Gel des salaires                       Mobilisation des parents d’élèves

Chômage partiel                                     Pouvoir d’achat

PSE                                              Chômage, refonte ASSEDIC

Avenir du site                                  Inflation             

Conditions de travail                             Retraites

Désinformation de la direction…              Sécu…

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CC : Les salarié-e-s de l’entreprise 

Toulouse, le 18 décembre 2008

Monsieur le président,

En votre qualité de responsable du site, nous vous contactons dans le cadre du PSE en cours.

Nous vous demandons de faire appliquer le Code du Travail, l’accord de méthode et les textes relatifs à ce PSE, que vous nous avait fourni.

En effet, en termes d’application des textes, un certain nombre de problèmes existent qui créent des difficultés supplémentaires aux salarié-e-s de l’entreprise. Il en est de même  en termes juridiques.

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Les lettres envoyées aux salariés de nuit et de week-end pour les inciter à se porter candidats à un changement d’équipe jettent le trouble. Voici quelques expressions entendues après que la maîtrise ait donné ses explications :

« De toute façon c’est signé, on ne peut rien faire ».

C’est faux !! (voir point 1)

« Si tu n’es pas volontaire pour un changement d’équipe, tu es prioritaire pour être licencié ».

C’est faux !! (voir point 2)

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La direction et les chefs essayent de nous manipuler par la peur

et des «erreurs» d’information. Par exemple :

«Tout est signé, on ne peut plus rien changer».

C’est faux !!

Le PSE est dicté unilatéralement par la direction et pas signé. Si on se bat on peut en changer les conditions.

De plus, le fait que l’accord de méthode soit signé par quelques syndicats et la direction veut dire qu’il est applicable dans l’entreprise, pas qu’on ne peut pas le rediscuter et en négocier le contenu. Il peut être dénoncé par les signataires ou on peut obliger la direction à le renégocier.

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Plan de sauvegarde de l’emploi

INFOS IMPORTANTES

La direction a refusé de donner des informations sur le nombre de volontaires au départ. Nous ne savons donc toujours pas s’il y aura des licenciements secs et, le cas échéant, combien et dans quelles catégories professionnelles.

Elle a fixé le nouveau census des équipes :

équipes 1 et 2 :         xxx salarié-e-s                      équipe 3 :      xxx salarié-e-s

équipe 1/3/5 :              xxx salarié-e-s                    équipe 2/4 : xxx salarié-e-s

Total : xxx salarié-e-s de production

Si les départs/licenciements ne lui permettent pas d’atteindre ces chiffres, la direction procèdera à des transferts.

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La CGT est contre tout licenciement non volontaire et s’il y en a, elle s’y opposera par tous les moyens possibles. Pour les licenciements volontaires, nous ne sommes pas contre et nous comprenons le départ de ceux et celles qui le souhaitent vraiment.

Par contre, nous déplorons les pertes d’emplois et les risques pour l’avenir que les 2 PSE et la liquidation de CPG représentent pour tous les salariés de Freescale, le site de Toulouse et les collègues de CPG eux-mêmes.

Nous déplorons aussi les conditions lamentables prévues dans le cadre de l’accord de méthode et des PSE (Voir encadrés. Ces documents sont consultables sur le site CGT Freescale).

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