La CGT Freescale

A 14H30 A LA CAFETERIA

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A : Mrs Blanc, Roux et Beyer

CC : l’inspection du travail et aux médias

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ET L’HUMAIN DANS TOUT CA !

Un aspect qui « disparaît » dans les logiques de la direction et les medias, c’est les conséquences personnelles, humaines de nos licenciements. Personne ne doit oublier que nos vies sont remises en question. Il va falloir réorganiser totalement nos vies suite à notre licenciement, cela n’est pas anodin. C’est même le point essentiel de notre nouvelle situation suite aux choix de l’entreprise.

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La direction a décidé unilatéralement que les négociations étaient terminées. Elle a l’intention de soumettre un projet d’accord de méthode à la signature des organisations syndicales.

Dès que la direction nous aura remis ce texte, nous le mettrons en ligne sur le forum pour que tous les salariés puissent en prendre connaissance.

Un accord de méthode, pourquoi faire ?

La signature d’un accord de méthode après l’annonce du 22 avril aurait pour conséquence d’une part de reconnaître le bien fondé économique de l’arrêt de la production et d’autre part limiterait considérablement toute remise en cause d’un futur PSE.

La direction a choisi de définir toutes les mesures de reclassement et les indemnités dans l’accord de méthode pour tout verrouiller et que ce ne soit pas remis en cause lors du PSE.

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Nous n’en attendions pas moins d’eux. Encore une fois, c’est au nom de l’urgence que FO-CGC-UNSA a tenté de signer en catimini un accord sans chercher à consulter, ou même à informer les salariés au préalable.

Retour sur les faits. Lors de la réunion de négociation du jeudi 9 juillet, les syndicats ont remis à la direction deux projets similaires d’avenant au "préaccord" pour permettre des départs en formation dès septembre sans attendre la signature de l’Accord de Méthode. La direction a préféré négocier rapidement et définitivement l’ensemble du volet formation de l’Accord de Méthode.

La réunion de négociation a abouti à des modalités de formation qui ont emporté l’accord de principe des syndicats. Une proposition d’accord sur la formation a été dévoilée dès le lendemain par la direction.

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Les salariés, lors de l’AG du 20 juillet ont refusé à l’unanimité que l’accord sur la formation soit signé en l’état. Dans cette logique, ils ont décidé de venir le dire lors du CCE du 21 juillet. Le CCE n’a donc pas eu lieu et la proposition du patron n’a été ni finalisée ni signée.

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Proposition de la direction :

Engagement  du salarié-e

-          Respecter scrupuleusement les rendez-vous établis avec son consultant.

-          Dans le cas où un plan de formation a été mis en place, se donner les moyens et s’investir pour finaliser son cursus avec succès (notamment suivre complètement la formation, effectuer les travaux demandés).

-          Prendre en compte les réalités du marché de l’emploi et notamment en matière de localisation géographique et de rémunération.

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Ce que nous voulons

·        Personne ne part avec moins de 100 000 €

·        L’allongement du congé de reclassement est favorable aux seniors qui risquent de ne plus retrouver de travail.

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A  PARIS LE 22 OCTOBRE

POUR LE DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL ET L’EMPLOI

Pour freescale nous appelons à participer nombreux à cette manifestation aux côtés des autres entreprises qui licencient comme les  Molex, Continental, Goodyear, Ford…

Pour donner une répercussion nationale à notre lutte et renforcer notre rapport de force.

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Lundi 7 septembre, l’assemblée générale a réuni un peu plus de 300 salariés. 256 d’entre eux se sont prononcés pour la grève, dont 158 pour un départ immédiat.

Cette décision a fait suite à notre courrier du 31 août, par lequel nous avions mis la direction en demeure de nous faire des propositions sérieuses d’indemnités, en précisant bien qu’il s’agissait de notre dernière tentative de conciliation. Elle n’en a pas tenu compte.

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