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nov
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Accord formation : Refus de négocier de la direction



Les salariés, lors de l’AG du 20 juillet ont refusé à l’unanimité que l’accord sur la formation soit signé en l’état. Dans cette logique, ils ont décidé de venir le dire lors du CCE du 21 juillet. Le CCE n’a donc pas eu lieu et la proposition du patron n’a été ni finalisée ni signée.



Nous avons demandé à nouveau jeudi 23 juillet qu’une négociation ait lieu sur la mise en place d’un avenant au préaccord, comme l’ont demandé les 6 syndicats de l’entreprise. La direction a refusé de négocier.

 

Nous devons continuer à nous opposer à cet accord pour renégocier les points qui posent problème (accès de tous à la formation, maintien des salaires durant les stages, accord négociable dans le cadre de l’accord de méthode). C’est simple et rapidement modifiable.

Nous avons insisté et tenté de négocier sur ces points durant toute la réunion de négociation.

Contrairement aux dires de la direction nous voulons des formations, nous sommes prêts à négocier mais nous sommes confrontés à un refus systématique de la direction.

Contrairement à la communication de la direction l’intersyndicale de l’AG est d’accord avec les mesures de maintien du salaire et de prise en charge des frais pédagogiques mais des points doivent être discutés (accès de tous à la formation, maintien des salaires durant les stages, accord négociable dans le cadre de l’accord de méthode) que la direction refuse catégoriquement de négocier

 

L’intersyndicale de l’AG, le 23 juillet 2009

A propos de l'auteur

CGT FSL Toulouse

La lutte des classes n'est pas une invention idéologique. Au lendemain des grandes grèves de 1968, l'usine Motorola est implantée à Toulouse depuis peu, la CGT Motorola est créée. Fin 69 la chasse aux sorcières débute déjà et les militants fondateurs sont expulsés pour des motifs de licenciement alternant entre "inapte à l'esprit Motorola" jusqu'à "participation à une grève illégale " ou encore "action syndicale destructive "... La lutte continue.

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