NEGOCIATION DU 20 OCTOBRE 2009

-          Répondre immédiatement à toute proposition de poste émanant de DBM.

-          Se présenter à tout entretien chez un employeur potentiel avec la ferme volonté de se repositionner sur un poste à pourvoir dans l’entreprise ciblée.

-          Rechercher activement un emploi en mettant en œuvre des démarches complémentaires à celles des consultants, afin de donner des chances supplémentaires de réussir son intégration professionnelles.

-          Donner à son consultant toutes informations utiles concernant sa recherche de poste (entretien réseau, compte rendu d’entretien de recrutement,…).

-          Tenir régulièrement son consultant informé de l’avancement des ses actions personnelles (candidature spontanées, réponse à annonce, entretien…) et de toute intention de changement de projet professionnel.

-          Informer son consultant de tout changement de données personnelles (changement d’adresse, coordonnées téléphoniques, email).

-          Un audit sur les offres possibles et le nombre de CV envoyés sera effectué. S’il s’avère qu’un salarié n’a pas démontré le niveau de recherche attendu le contrat nouvel emploi pourra être rompu.

-          Un audit des entretiens de recrutement sera effectué, s’il s’avérait que le salarié à plusieurs reprises durant des entretiens chez un employeur à manifester une motivation insuffisante, le contrat nouvel emploi pourra être rompu.

Création de comités :

-Comité de suivi de l’emploi :

1 représentant par syndicat, 2 représentants du CCE, Direction départemental du travail, pôle emploi.

-Comité de suivi de revitalisation :

1 représentant par syndicat, 2 représentants du CCE, direction régionale de l’industrie, de la recherche et de l’environnement (DRIRE), préfecture.

                     Revendications de l’intersyndicale de l’AG

·        Personne ne part avec moins de 100 000 €

·        L’allongement du congé de reclassement est favorable aux seniors qui risquent  de ne plus retrouver de travail.

Nous voulons arriver à un accord sur les indemnités, ensuite nous aborderons tous les autres sujets. Nous vous ferons alors nos propositions sur ces sujets.