La CGT Freescale

Si on laisse faire la direction, Ghislaine est licenciée au 23 avril 2010.

Le premier aspect c’est l’aspect humain. La direction se moque du cas de notre collègue. Peu lui importe de mettre Gishlaine dans une situation personnelle catastrophique suite à son licenciement sans les indemnités du PSE, qu’elle ait des enfants… Ces considérations importantes pour nous ne le sont pas pour ces «gestionnaires de ressource humaine» et autres «actionnaires».

Ce licenciement s’appuie sur des accusations injustes

Quand son chef (parmi d’autres) travaille hors spec et met en danger la qualité de nos produits et la confiance des clients il n’est pas inquiété, voir même : La direction lui donne une médaille ! Gishlaine se voit reprocher d’avoir fait son travail, car les griefs qui lui sont adressés sont faux ou ne sont que les pratiques habituelles dans le FAB depuis des années. Elle n’a rien fait de répréhensible ce qui explique qu’aucune remarque ne lui ait été adressée avant cette procédure de licenciement.

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Les responsabilités de Freescale :

La direction de Freescale, inféodée aux fonds d’investissement qui possèdent l’entreprise depuis 2006, conduit l’usine de Toulouse à la fermeture.

Ce massacre industriel va se solder par 821 licenciements d’ici fin 2011.

Cette entreprise a réalisé 40 millions d’euros de bénéfices en 2009, malgré la crise.

La caisse de Freescale monde est bien remplie avec 1,36 milliards de dollars.

Elle recrute des intérimaires pour faire des stocks, elle annonce des heures supplémentaires le lundi de Pâques et envisage la possibilité d’autres heures supplémentaires pour fermer l’usine le plus tôt possible.

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La Direction vient de notifier à Ghislaine son licenciement. Une sanction infligée pour l’exemple.  Si on laisse faire : notre collègue est licenciée et ne remet plus les pieds dans l’entreprise à partir d’aujourd’hui.

Cette sanction est totalement injuste et intolérable en regard des reproches bidons qui sont invoqués pour son licenciement :

• Un retard de pause ;
• Un retard de 15 mn en début d’équipe ;
• Un changement de groupe de pause ;
• Le lancement de tests sur trois Nikon en même temps ;
• Un non changement de bouteille dans la dernière heure d’une équipe ;
• Aucune opération sur le « Coater » entre 19H00 et 20H30.

Aucun de ces reproches n’a fait l’objet d’un quelconque avertissement écrit ou oral à Ghislaine.

Aucun de ces reproches n’est formellement établi.

Aucun de ces reproches ne justifie une mise à pied suivie d’un licenciement. 

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Vendredi 19 février 2010

La décision de Freescale de fermer son usine de Toulouse n’est pas justifiée économiquement. L’entreprise a progressivement cessé ses investissements productifs depuis 10 ans et a programmé cette fermeture de longue date.

Le groupe freescale a été vendu en 2006 à des fonds d’investissement. Cette opération financière s’est soldée par un endettement de 10 milliards de dollars pour le groupe freescale dont la trésorerie s’est trouvée plombée par des traites mensuelles de 50 millions de dollars à rembourser tous les mois.

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Mercredi 17 février, Ghislaine, notre collègue, a été convoquée à un entretien préalable au licenciement dans les bureaux de la DRH.

Au vu d’un dossier vide d’éléments, cela aurait pu concerner m’importe quel autre salarié en lieu et place de la sienne.

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Suite à des questions de salarié-e-s nous refaisons un point sur le contenu du PSE proposé par la direction.

 Dans ce document nous ne faisons qu’une lecture du PSE proposé.

 Il ne s’agit pas de la loi ou d’obligation, c’est juste le plan de licenciement proposé par notre chère direction. A notre avis il y a des propositions non acceptables et fortement contestables

Date des licenciements

Aucun licenciement non volontaire n’aura lieu avant le 1^ier mai 2011

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A L’INTERSYNDICALE « FO /CGC-CFE/UNSA »

Les salariés du manufacturing vous demandent de ne pas rendre d’avis pour le PSE. Ce projet ne doit pas s’appliquer en l’état.

Parce que si un avis favorable ou défavorable était rendu, le PSE serait appliqué en l’état (c’est d’ailleurs ce qui s’est passé pour CPG où un avis défavorable avait été donné par FO et le PSE a été appliqué).

Parce que le syndicat CFE/CGC qui représente uniquement les cadres ne doit pas décider pour le personnel de production, largement majoritaire lors des grèves contre le PSE.

Parce que l’UNSA, syndicat crée après les dernières élections professionnelles et non élu n’a pas la légitimité pour prendre des décisions au nom du personnel de l’entreprise.

Parce que FO n’est pas majoritaire aux deux premiers collèges et n’a donc pas de légitimité pour décider à la place des salariés de ces collèges.

Le syndicat FO n’a pas reçu de mandat d’une majorité des salariés de chaque collège pour avaliser le projet de PSE de la direction. Il n’a pas à prendre une telle décision qui engage l’avenir des salariés de l’entreprise.

Nous pensons que le devoir des syndicats est d’être à l’écoute et aux côtés des salariés et de respecter leur point de vue.

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L’analyse du PSE engagé par la direction conduit aux conclusions suivantes :

• Ce PSE n’est pas justifié économiquement.
• Les mesures sociales sont insuffisantes en regard des ressources financières de freescale et de la grande précarité à laquelle les salariés licenciés vont se trouver confrontés.

Les salariés ont décidé d’une journée de grève vendredi, jour où la direction a convoqué le Comité Central d’Etablissement pour lui demander de valider son projet de PSE.

Il s’agit de réaffirmer notre refus de ce projet. Les propositions de la direction sont insuffisantes.

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De manière générale la direction a fait semblant, pour respecter la procédure, de répondre aux nombreuses questions que nous avions posées dans le cadre du PSE en cours.

Il n’en ressort aucune avancée en ce qui concerne nos revendications. Par contre deux informations ressortent de ces réunions :

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1. En ce qui concerne la fermeture, Denis Blanc affirme qu’aucune notification de licenciement ne sera envoyée avant le 1^er mai 2011, et que ce sera écrit dans le document du PSE.  La direction appelant oralement que sa volonté est bien de maintenir la production jusqu’à fin  2011.
2. Pour les réunions de CE/CCE du vendredi 12 février 2010, la direction confirme qu’elle demandera l’avis du CE, ce qui lui permettra de boucler la procédure d’information/consultation et de mettre en place le PSE.