CGT FSL Toulouse

Détails de l'auteur

Nom : CGT FSL Toulouse
Date d'enregistrement : 27 novembre 2010
URL: http://cgtfreescale.free.fr

Biographie

La lutte des classes n'est pas une invention idéologique. Au lendemain des grandes grèves de 1968, l'usine Motorola est implantée à Toulouse depuis peu, la CGT Motorola est créée. Fin 69 la chasse aux sorcières débute déjà et les militants fondateurs sont expulsés pour des motifs de licenciement alternant entre "inapte à l'esprit Motorola" jusqu'à "participation à une grève illégale " ou encore "action syndicale destructive "... La lutte continue.

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Articles de cet auteur

juil
02

Modalités d’un référendum

Courrier envoyé ce jour aux organisations FO et CGC Freescale

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juin
24

Actions Jeudi 25 juin 2009

Rappel des actions appelées par l’intersyndicale CGT-CFDT-CFTC décidées lors de l’Assemblée Générale du lundi 22 juin : – Rassemblement demain matin devant l’usine durant la réunion de négociation. – Assemblée Générale à 14h00.

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juin
16

Situation au 16 juin 2009


NOS REVENDICATIONS

Les revendications concernant l’emploi, les préretraites et l’indemnisation qui sont issues des AG constituent une proposition d’un accord de méthode complet.

Il reste des points à préciser (conditions de préretraite par exemple), mais contrairement à ce qu’essaie de faire croire la direction, les AG lui ont remis des revendications qui constituent  l’essentiel d’un accord de méthode.

Nous vous invitons à voir le document remis à la direction sur nos panneaux d’affichage, sur les sites CGT et CFDT freescale ou à demander un exemplaire du tableau à l’intersyndicale de l’AG.

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juin
16

Revendications des salarié-e-s AG du 15/06/09

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juin
08

Lettre à la direction – 08 juin 2009


De : AG des salarié-e-s Freescale, Intersyndicale de l’AG (CFTC-CGT-CFDT)

A : service de la DRH Freescale.

Toulouse, le 08/06/09.

Messieurs,

Suite à la décision de l’AG de ce jour, voici nos revendications dans le cadre de la mise en place d’un accord de méthode :

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mai
28

Pourquoi 150 000 € ?


Les cahiers de revendications et les Assemblées Générales de site et d’équipes ont remonté des revendications qui reflètent la multitude des problématiques et des situations individuelles. Plutôt que de se donner un ensemble de revendications sous forme d’une usine à gaz dans laquelle personne ne se retrouve, il nous paraît plus simple et plus efficace de se limiter dans un premier temps à deux revendications essentielles :

 

-       Tout mettre en oeuvre pour le reclassement d’un maximum de salarié-e-s.

 

-      Une prime de préjudice comprenant une partie fixe de 150 000 €.

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mai
26

Accord portant sur les modalités de négociation d’un avenant à l’accord de méthode en vigueur


Préambule

 

La Direction a fait état auprès du comité d’entreprise au cours d’une réunion exceptionnelle qui s’est tenue le 22 avril 2009 d’un projet de plan d’arrêt de la production dans les zones 6 pouces et de l’absence, à ce jour d’offre de reprise des activités Toulousaines de CPG, aucune décision définitive n’ayant pour l’instant été prise sur ces sujets.

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mai
25

Assemblée générale du 25 mai 2009

Indemnités hors budget de reclassement   Tous les syndicats étaient présents et ont répondu favorablement pour porter les revendications de l’Assemblée Générale à la direction jeudi matin. A savoir :   150 000 euros non négociables  + 2 mois de salaire brut …

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mai
25

MANIFESTATION du 26 mai


Communiqué des organisations 

Cfdt, Cftc, Cfe-Cgc, Solidaires,

Fo, Fsu, Unsa, La Cgt 

de Haute-Garonne

Les 8 organisations syndicales départementales appellent les salariés à se mobiliser et participer massivement à la prochaine journée d’action revendicative du  26 mai prochain.

Avec les salariés, elles exigent des réponses concrètes  et rapides  de la part du gouvernement et du patronat.

- pour le maintien et le développement de l’emploi,

- pour l’amélioration du pouvoir d’achat des salaires, pensions et minima sociaux.

Dans le contexte de crise, il y a urgence à stopper tous les licenciements,  réorienter l’économie vers l’emploi et le pouvoir d’achat,  offrir de nouveaux droits d’intervention aux salariés, améliorer et étendre les garanties collectives, développer les services publics partout et pour tous.

Les salariés n’ont pas à payer la crise !!!

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mai
12

CFTC et CGT ont signé l’accord



Nous avons décidé de signer le préaccord pour plusieurs raisons :

-Cela correspond à ce qui a été voté lors de la dernière AG.

-Nous sommes contre la prorogation des mandats mais pour débloquer la situation et enfin passer aux négociations qui nous intéressent (emploi et indemnité).

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