La CGT Freescale

" [...] La Direction a fait état auprès du comité d’entreprise au cours d’une réunion exceptionnelle qui s’est tenue le 22 avril 2009 d’un projet de plan d’arrêt de la production dans les zones 6 pouces et de l’absence, à ce jour d’offre de reprise des activités Toulousaines de CPG.

La direction a souhaité anticiper dans le cadre du dialogue social les conséquences de ces annonces et a saisi les partenaires sociaux. Un accord est intervenu sur les actions de formation destinées à favoriser l’employabilité des salariés concernés.

Les parties au présent accord souhaitent rappeler que l’effort de la société nécessite que dans le même temps la production soit au plan qualitatif et quantitatif maintenu.

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Avec plus d’un milliard de dollars en cash dans les caisses !

Sommes-nous 1516 salariés concernés ??

Le 24 juillet dernier, la direction, sans concertation et unilatéralement, a décidé de mettre fin à la négociation d’un Accord de Méthode à l’issue de sa quinzième séance, soit la bagatelle de 3 mois de négociations pour nous signifier le déclenchement d’un PSE pour CPG.

L’intersyndicale en AG de site avait émis cette hypothèse.

Que le patron n’était pas contraint d’aller jusqu’au bout d’un A. de M. parce qu’il pouvait mettre en place un PSE en le décidant tout seul et commencer à nous licencier.

C’était la bonne hypothèse.

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Suite à la demande, le 8 juillet 2009, des 6 syndicats de faire un avenant sur les formations au préaccord, une négociation a eu lieu le 9 juillet 2009. L’idée de départ était de donner la possibilité à des salariés de partir en formation dés le mois de septembre. Dés le début, la direction parle elle d’un accord et pas d’un avenant. A la fin de la négociation, la direction nous fait une proposition sur la validation de tous les projets par l’EPE, la prise en charge des frais pédagogique (14 000€) et le système de maintien du salaire pour lesquels nous donnons un accord de principe en attendant la rédaction précise et sous réserve de l’approbation des salariés en AG.

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La direction et ses relais tentent de faire croire aux salariés que nous ne voulons pas négocier, que nous ne cherchons que le conflit. Cela est faux, c’est une tentative de manipulation de leur part.

Lors des réunion de négociation nous avons formulé des propositions, fait des avancées sur nos revendications, déclaré clairement que nous étions d’accord sur les 2 questions discutées en négociation (maintien dégressif des salaires et frais pédagogiques). Résultat : refus total de la direction de négocier cet accord sur les formations.

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La direction a annoncé ce matin qu’une prime sera versée dans le cadre du FBP.

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A 14H30

A LA CAFETERIA

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A ce jour 1^er juillet 2009 nous sommes dans la 10^ème semaine de lutte après l’annonce de fermeture de la partie fabrication et de la téléphonie de notre entreprise.

Cette décision va générer 1100 licenciements.  

Cette journée d’action devant notre entreprise s’inscrit dans la volonté affichée de tous les travailleurs concernés de populariser notre lutte. Nous désirons rendre compte de ce qui se passe réellement dans cette entreprise. Ce sont plus de 10 000 travailleurs différents qui ont participé durant ces 40 dernières années à l’enrichissement des propriétaires de Motorola, puis Freescale. Aujourd’hui alors qu’ils continuent à être, année après année, profitables, ils décident de nous jeter comme de vulgaires kleenex usagés.

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Ce mercredi 1er juillet 2009, Gabriel a été convoqué a un "entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu’au licenciement" (terme légal consacré).
Nous étions près d’une centaine de collègues à l’accompagner dans les bureaux de la DRH. Après 8 minutes d’un entretien tenu avec le responsable des relations sociales, nous apprenions que les faits reprochés se résument à 5 motifs bidons que nous ne reproduirons pas ici pour l’instant.
Il est intolérable que cette même Direction qui se targue depuis des années d’être le champion d’une soit-disant éthique d’entreprise exemplaire, se livre à de si basses manoeuvres d’intimidation.

Le sort qui est fait ici à notre collègue de travail et acteur identifié de notre lutte s’inscrit dans une démarche vindicative visant les salariés qui ont protesté, et qui continuent de protester, contre le projet de licenciement qui expose des centaines de familles à la précarité.

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