nov
15
Depuis les dernières Ă©lections il y a eu beaucoup de chambardements dans presque tous les syndicats, il n’y en a qu’un qui s’en sort sans aucun problème. Depuis les dernières Ă©lections, certains syndicats se sont dĂ©voilĂ©s, dĂ©voyĂ©s.  En montrant …
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déc
18
Vous devez être un(e) syndiqué(e) CGT Freescale pour voir ce contenu.
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déc
17
Ces Ă©lections ont donnĂ© un coup d’extincteur Ă l’UNSA. Juste retour des choses ! VoilĂ qui met un coup d’arrĂŞt aux vantardises d’un Pascal C. qui s’est si souvent pavanĂ© devant les journalistes en s’autoproclamant syndicat majoritaire. Les Ă©lecteurs l’ont remis Ă …
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déc
13
Nous remercions les 401 salariĂ©s qui ont votĂ© pour les candidats prĂ©sentĂ©s par l’intersyndicale CGT-CFTC. RĂ©sultats globaux CFTC-CGT FO CGC UNSA 401 317 222 53 Voix 40,38% 31,92% 22,36% 5,34% Pourcentage 10 8 5 0 Elus titulaires Bien que la …
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déc
07
L’Intersyndicale prĂ©sente 23 candidats aux Ă©lections des DĂ©lĂ©guĂ©s du Personnel et du ComitĂ© d’Etablissement du 9 dĂ©cembre 2010. L’intersyndicale s’est constituĂ©e Ă l’initiative des salariĂ©s au lendemain de l’annonce de la fermeture du Fab et de CPG le 22 avril …
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déc
03
Notre logique, notre mĂ©thode de travail comme nos objectifs sont sans ambigĂĽitĂ©Â : Etre au service de tous les salariĂ©s Freescale et dĂ©fendre leurs intĂ©rĂŞts. Etre Ă l’écoute de tous les salariĂ©s car ils ne sont pas des enfants, ils sont …
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déc
03
BILAN 2006-2010 Depuis dĂ©cembre 2006 il s’est passĂ© beaucoup d’évènements dont la plupart dĂ©coulent de la vente de Freescale Ă des fonds d’investissement sous forme de LBO. Il en est rĂ©sultĂ© du jour au lendemain un endettement colossal de 7 milliards …
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déc
01
Syndicat CGT Freescale Syndicat CFTC Freescale Copie conforme à l’Inspection du Travail Patrick Roux Freescale Semiconductor Toulouse, le 1er décembre 2010
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nov
26
Le 09 décembre 2010
Nous nous engageons à vous consulter avant toute prise de décision importante pour votre avenir (Accords, PSE…)
Nous entendons agir de même pour toute décision concernant la gestion des œuvres sociales du CE (centre aéré, vacances, associations sportives et culturelles, cadeaux), comme par exemple « préférez-vous des chèques-vacances ?».
Nous nous engageons à restituer et à utiliser au Comité d’Etablissement toutes ses prérogatives et tout d’abord son droit à l’information économique pour anticiper l’avenir de ceux qui seront licenciés dans le cadre de ce PSE comme celui de ceux qui devraient rester.
Nous nous engageons à restituer et à utiliser au Comité d’Etablissement toutes ses prérogatives afin de ne pas être démunis quand les effets du LBO menaceront tous ceux qui aujourd’hui ne sont pas concernés par le PSE.
Nos délégués du personnel, nos élus au Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail feront remonter toutes vos demandes et vos réclamations.
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nov
26
Elections 2010
Le temps n’est plus aux promesses et aux beaux discours
Jugez les équipes syndicales à leurs actes
Une direction qui a toujours dissimulé ses intentions
Depuis le dernier scrutin de 2006 et surtout depuis l’annonce du 22 avril 2009 la direction a entrepris la liquidation de nos emplois, de façon sournoise en nous cachant ses intentions. Elle a enchainé les PSE en prétendant supprimer des emplois pour assurer la pérennité du site. On voit où ça nous a mené.
Le premier PSE en
Cette fois la direction ne peut plus prétendre que ces 1057 licenciements vont pérenniser le site, alors que l’avenir des 500 (ou 300) emplois des groupes business épargnés par ces licenciements semble bien hasardeux et que le poids de la dette contractée pour financer le LBO de 2006 reste considérable.
Alors la direction invente une nouvelle fable pour rassurer ceux qu’elle sacrifie, c’est la promesse du CDI pour tous ou d’une réindustrialisation « probable ». Personne n’est dupe !
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