Le 09 décembre 2010
Nous nous engageons à vous consulter avant toute prise de décision importante pour votre avenir (Accords, PSE…)
Nous entendons agir de même pour toute décision concernant la gestion des œuvres sociales du CE (centre aéré, vacances, associations sportives et culturelles, cadeaux), comme par exemple « préférez-vous des chèques-vacances ?».
Nous nous engageons à restituer et à utiliser au Comité d’Etablissement toutes ses prérogatives et tout d’abord son droit à l’information économique pour anticiper l’avenir de ceux qui seront licenciés dans le cadre de ce PSE comme celui de ceux qui devraient rester.
Nous nous engageons à restituer et à utiliser au Comité d’Etablissement toutes ses prérogatives afin de ne pas être démunis quand les effets du LBO menaceront tous ceux qui aujourd’hui ne sont pas concernés par le PSE.
Nos délégués du personnel, nos élus au Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail feront remonter toutes vos demandes et vos réclamations.
Les syndicats CGT et CFTC de Freescale vous invitent à voter pour les candidats qu’ils présentent à l’élection des délégués du personnel et du comité d’entreprise sur une liste unitaire.
Pourquoi voter pour cette liste de l’intersyndicale ?
Notre profil ce n’est pas la compromission, mais bien la défense des intérêts de tous ceux qui travaillent dans cette entreprise. Vous nous connaissez, vous nous avez vus à l’œuvre. Vous avez pu constater que nous nous situons sans ambiguïté du côté des salariés et à leur écoute.
Des délégués de l’intersyndicale qui seront à vos côtés jusqu’au bout
Nos délégués ne cherchent pas à être “bien vus”. La souplesse d’échine, ce n’est pas leur genre. Les courbettes de courtisans, ce n’est pas leur truc.
Par contre, ils se font et se feront respecter, et ils seront à vos côtés pour faire respecter vos droits. Ils ne solliciteront pas des faveurs, mais revendiqueront des droits et des améliorations pour tous.
Et cela, ils aspirent à le faire avec vous. C’est l’action collective, et pas les entrevues informelles, les discussions entre “gens de bonne compagnie” ou le clientélisme qui permettent de défendre efficacement nos intérêts.
Oui, nos délégués, vos délégués, seront là, permettant à chacun et à tous de se défendre individuellement et collectivement.
Et cela a été efficace. La direction a été contrainte de réviser en partie son PSE face à notre détermination.
Lors de ces élections, 2 syndicats,
RENFORCEZ les défenses de tous les Freescales.
RENFORCEZ L’intersyndicale Freescale. VOTEZ l’intersyndicale.
En votant pour nous, vous vous donnerez les moyens d’affronter les coups qui risquent de nous être portés dans l’avenir.
Comment cela va-t-il se passer ? Comment le PSE sera-t-il appliqué par la direction ? Quelles annonces attendent les 500 salariés non concernés par le PSE ? C’est pour répondre à ces questions qu’il sera nécessaire de mettre en place une équipe syndicale digne de ce nom.
Si nous sommes forts, nous seront en meilleure situation pour gérer les évolutions de
Si nous sommes forts, nous ôtons préventivement toute envie à la direction de ne pas respecter le PSE mais d’autre part, en fonction de l’évolution de la production sur le site, nous pourrons ajuster nos revendications.
Les salariés licenciés, et peut être encore plus, les non licenciés, ont intérêt à avoir des syndicats qui les soutiennent sans ambiguïté.
SI VOUS EN ETES CONVAINCUS, discutez-en avec vos collègues de travail, et convainquez-les de voter pour la liste présentée par
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