Pour les salariés : un droit.
Pour la direction : une obligation légale.
Archives de la Catégorie : Actualités
Le fil de nos publications
fév
06
Négociations annuelles
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fév
06
La grande manipulation des quotas 2004
Les « Effective » sont des nouveaux exclus (25% des moins performants) !
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nov
27
Mais ? … Que se passe-t-il ?
Dès l’annonce de la séparation des activités semi-conducteurs en fin d’année 2003 tout a été fait pour dissimuler les informations et dans le même temps, tenter de rassurer les salariés :
« tout va bien ! tout est sous contrôle ».
Depuis l’accord de la SEC en Juillet 2004 pour la séparation, voilà où nous en sommes :
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oct
04
F.O. et la direction repoussent les élections !
La direction a tenté de tricher en minimisant les effectifs de l’entreprise. La CGT a soulevé cette infraction au code du travail. Une nouvelle discussion sur le protocole d’accord vient d’avoir lieu. M. Blondeau a déclaré en début de réunion …
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sept
28
Visite de M.Mayer
Les nouvelles directions pour Freescale :
« Nous sommes prêts au combat ! »
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sept
10
LA CGT EST PRETE A SIGNER…
L’ACCORD PROPOSE PAR LA DIRECTION
La CGT, après de nombreuses discussions avec les salariés, accepterait de signer si la direction est d’accord pour ajouter quatre points qui répondent aux attentes des salariés.
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août
21
Pas de trève estivale pour le patronat
Il ne s’est pas passé un seul jour depuis début juillet sans que l’on apprenne par la presse, la radio ou la télévision une remise en cause des 35 H, la menace d’une délocalisation ou un plan social.
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août
19
Classement forcé (Forced Ranking)
Contradictions Le « classement forcé » des performances individuelles, introduit à Motorola en 2001, est toujours à l’ordre du jour au sein de Freescale. Cette technique de notation classe les salariés, en fonction de leur performance individuelle, selon une distribution …
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