La direction a tenté de tricher en minimisant les effectifs de l’entreprise.
La CGT a soulevé cette infraction au code du travail. Une nouvelle discussion sur le protocole d’accord vient d’avoir lieu.
M. Blondeau a déclaré en début de réunion qu’il ne lui était pas possible de connaître le nombre de salariés qui ont travaillé ou qui travaillent pour Freescale avant … TROIS Semaines ! Qui peut croire de telles balivernes ??
La CGT, la CFDT, la CGC et la CFTC ont demandé que les élections se tiennent dans les délais prévus car c’est parfaitement possible ! Afin de ne pas pénaliser les salariés ces quatre syndicats étaient ensuite tombés d’accord pour repousser les élections en semaine 48 (22 au 28 Novembre) et permettre ainsi à la direction de faire ses comptes.
FO a catégoriquement refusé, proposant de reporter les élections fin décembre ou en janvier.
Pourquoi donc ??
Officiellement c’est « pour pouvoir distribuer les cadeaux» La vraie raison ne serait-elle pas de tenter de gagner quelques voix lors des manifestations prévues dans le cadre des oeuvres sociales du CE en novembre et en décembre ? Cela ne leur permettrait-il pas de faire oublier les accords qu’ils ont signés contre l’avis des salariés ?
La direction en l’absence d’unanimité des syndicats a alors décidé seule, de dénoncer l’accord et de confier à un juge le soin de décider de la date des élections.
Votre intérêt, dans la période d’incertitude que nous traversons, est que vous soyez représentés comme vous le désirez.
Alors,
- Vous voulez que tous les salariés soient correctement représentés,
- Vous voulez activer le rôle de contrôle économique du Comité d’Etablissement,
- Vous voulez que les oeuvres sociales du comité d’établissement soient utiles à tous,
La CGT exige que vous soyez respectés, que vous soyez correctement représentés par les élus que vous choisirez.
Aussi nous réclamons que la direction organise les élections dans les délais prévus par le protocole d’accord en tenant compte de l’effectif réel de l’entreprise.
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