PROJET 5 EQUIPES

UN CHEQUE EN BLANC A L’ORDRE DE LA DIRECTION ?? !!

Pas de doute… si on se réfère aux réponses que la direction a donné à la réunion DP du mois de juillet, elle demande bien aux salariés de week-end de lui signer un chèque en blanc.
En effet certains salariés ne veulent pas des horaires qui leur sont imposés, mais pourraient les accepter sous certaines conditions, par exemple si la direction s’engageait à leur accepter un mi-temps ou un aménagement d’horaire.
Le délai pour refuser les nouveaux horaires (en bénéficiant des dispositions du plan de sauvegarde de l’emploi) se terminait fin juillet mais cela n’empêchait pas la direction de déclarer :

• que ces demandes d’aménagement du temps de travail seront étudiées en commission de mobilité et qu’une réponse sera donnée au plus tôt le 15 octobre.
• ensuite elle précise que ces aménagements ne rentrent pas dans le cadre du projet 5 équipes et qu’ils ne sont donc pas prévus sur les nouvelles équipes.

Tout est donc très clair :

• Le projet 5 équipes entrant en vigueur le 1er octobre, ceux et celles qui auront une réponse négative à leur demande devront se contenter des horaires tels qu’ils existent ou bien partir de l’entreprise sans bénéficier des mesures du plan social, n’ayant pas pu respecter le délai d’un mois pour refuser leur affectation.
• Quant à ceux et celles qui, affectés en 1/3/5 et 2/4, pensaient bénéficier d’horaires aménagés, qu’ils cessent de rêver puisque cette mesure n’est pas applicable sur les nouvelles équipes (contrairement à ce qui avait été annoncé en réunion de service en zone et par certains syndicats…).

Pour continuer, à nos interrogations pour savoir qui effectuerait l’heure supplémentaire correspondant au passage de l’heure d’été à l’heure d’hiver, la direction répond qu’elle compte étudier le problème « le moment venu »…
Sachant qu’avec l’ancien système l’équipe 1/4 faisait 1H de plus, nous attendons avec impatience de voir comment la direction va rajouter 1H de travail à des équipes qui en font déjà 11H30 et 12h…
Alors pour finir et après que les deux syndicats signataires de ce « magnifique » projet 5 équipes aient posé leur plume, il ne nous restait plus qu’à prendre la nôtre pour signer de beaux chèques en blanc à la direction !!

PETIT ENCADRE POUR RIRE (ET NE PAS PLEURER)
A cette même réunion DP, la CGT a demandé que l’éclairage des panneaux syndicaux se fasse pour les équipes de nuit (semaine et week-end).
Après avoir répondu oralement : « oui, on fera le nécessaire », la direction nous répond aimablement que l’absence d’éclairage la nuit entre dans le cadre de la baisse des coûts pour l’entreprise et ajoute « nous ne ferons pas plus que ce qui est fait aujourd’hui ».
Au terme du délai de réflexion de 6 jours la réponse est donc « non ».
Autrement dit la direction se fout que vous ne puissiez pas lire les panneaux syndicaux !