Plan de sauvegarde de l’emploi

INFOS IMPORTANTES

La direction a refusé de donner des informations sur le nombre de volontaires au départ. Nous ne savons donc toujours pas s’il y aura des licenciements secs et, le cas échéant, combien et dans quelles catégories professionnelles.

Elle a fixé le nouveau census des équipes :

équipes 1 et 2 :         xxx salarié-e-s                      équipe 3 :      xxx salarié-e-s

équipe 1/3/5 :              xxx salarié-e-s                    équipe 2/4 : xxx salarié-e-s

Total : xxx salarié-e-s de production

Si les départs/licenciements ne lui permettent pas d’atteindre ces chiffres, la direction procèdera à des transferts.

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La CGT est contre tout licenciement non volontaire et s’il y en a, elle s’y opposera par tous les moyens possibles. Pour les licenciements volontaires, nous ne sommes pas contre et nous comprenons le départ de ceux et celles qui le souhaitent vraiment.

Par contre, nous déplorons les pertes d’emplois et les risques pour l’avenir que les 2 PSE et la liquidation de CPG représentent pour tous les salariés de Freescale, le site de Toulouse et les collègues de CPG eux-mêmes.

Nous déplorons aussi les conditions lamentables prévues dans le cadre de l’accord de méthode et des PSE (Voir encadrés. Ces documents sont consultables sur le site CGT Freescale).

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L’attachement des cadres à leurs jours de RTT est tel que 60% d’entre eux (80% chez les femmes) refusent de les échanger contre de la rémunération.

De plus 45% des ICT continuent d’affirmer que leur charge de travail est excessive.

Après que la mise en place du forfait jours sans limitation d’heures ait déjà été mise en place sous couvert de liberté, une grosse brèche dans la réduction du temps de travail est à nouveau ouverte chez les ICT.

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ça a la couleur de l’éthique, ça a le goût de l’éthique… mais c’est du toc!!

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Accidents du travail, Effectifs…

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La CNIL a décidé d’effectuer des contrôles sur les fichiers de gestion des ressources humaines d’entreprises. Ces contrôles ont conduit pour certains, à l’engagement de procédures de sanction. Ils ont également démontré la nécessaire vigilance qui doit accompagner le développement par les entreprises des outils informatiques concernant la gestion de leurs salariés.

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Oui à la formation professionnelle choisie :

Lors des comptes rendu du dernier CE dans les zones, les chefs nous ont présenté un projet de formation (comprenant une évaluation de culture générale, des formations sur les critères comportementaux de gestion des emplois et des formations en math et français) pour amélioré notre employabilité en cas de reclassement ou/et de licenciement.

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Informations de l’INSEE :

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Nous allons faire ici un bilan chiffré de la politique salariale de Freescale pour l’année 2007. La Direction ne manquera pas de nous faire remarquer, qu’elle est en conformité avec le « marché », que nos salaires sont compétitifs (pour elle ?), bref que nous devrions être heureux. Vous allez découvrir la réalité de la politique d’augmentation mise en place sur le site.

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