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août
06

Rien qu’une toute petite comparaison.

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par Admin

6 août 2008

SALAIRE:

Augmentation générale chez Freescale.

0€


Augmentation générale chez Continental.

3% pour tous les salariés jusqu’à la position lllA applicable au 01/07/2008.

Montant minimum d’augmentation de 80€ bruts avec une prime de retard de 50% au 01/01/2008 pour les coefficients 145 à 305 (soit 240€ bruts minimum)

MUTUELLE.

Mutuelle chez Freescale.

Augmentation de 10% entre 3 et 5€ prise en charge par les SALARIES

Mutuelle chez Continental.

Augmentation prise en charge par ENTREPRISE.

INTERESSEMENT.

Chez Freescale.

A vous de calculé.

Chez Continental.

Chance de gain 2008 = 2250€

Chance de gain 2009 et 2010 = 1450€ au lieu de 1375€ ( +5.5%)

Acompte de 750€ versé en octobre 2008.

En cas de résultat supérieur à la cible EBIT : bonus de 10% du résultat

Supérieur avec un minimum de 125€

HANDICAP.

Chez Freescale.

0€

Chez Continental.

Maintien de la prime annuelle de 240€ bruts versé à tous les salariés reconnus handicapés

La mobilisation des salariés paye.

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A propos de l'auteur

Admin

Mai 1970--"La Société Motorola estime qu'elle ne peut avoir de bons résultats que s'il n'y a pas de politique dans l'entreprise". "Il n'y a qu'un syndicat indépendant dans l'usine (Unité - Chefs, contre-maîtres)". " Motorola s'opposera fermement à ce que la politique entre un jour dans l'entreprise et vienne perturber par des grèves spontanées ou calculées, la bonne marche de l'usine. En Amérique il en est ainsi, il n'y a pas de raison qu'il n'en soit pas de même en France".

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