L’attachement des cadres à leurs jours de RTT est tel que 60% d’entre eux (80% chez les femmes) refusent de les échanger contre de la rémunération.
De plus 45% des ICT continuent d’affirmer que leur charge de travail est excessive.
Après que la mise en place du forfait jours sans limitation d’heures ait déjà été mise en place sous couvert de liberté, une grosse brèche dans la réduction du temps de travail est à nouveau ouverte chez les ICT.
La nouvelle offensive du patronat frise l’indécence.
Première remarque, ce projet est dans la ligne droite du fameux « travailler plus pour gagner plus », hors il s’avère que c’est un mensonge, en effet les salariés qui font des heures supplémentaires sont normalement payés 25% de plus. Les Cadres eux n’auraient droit qu’à 10%.
Il ne s’agit pas d’offrir la possibilité aux salariés de gagner plus en travaillant plus : il est déjà possible de revendre ses RTTs via le Compte Epargne Temps. Il s’agit d’offrir la possibilité à l’entreprise de forcer les salariés en forfait jour à travailler plus longtemps."
Porter à 235 jours par an le forfait des ICT signifie la suppression pure et simple des jours RTT. Les 35h signifient normalement 1607 heures, la nouvelle loi signifie un potentiel de 2500 heures. A Freescale le forfait est de 212 jours le passer à 235 jours signifie 23 jours de plus par an soit l’équivalent d’un mois supplémentaire tous les ans.
Le calcul est simple :
365 jours – 52 Week-end – 5 semaines de congés payés – 1er mai = 235 jours.
Le gouvernement prévoit, au nom de la liberté, que la négociation se fasse entreprise par entreprise. Il se trouve que 70% des entreprises n’ont pas de représentants du personnel. Pour elles il n’y aura pas de négociation. Dans les entreprises où les syndicats existent, que pourront-ils faire face aux menaces de délocalisations, aux menaces sur l’emploi, face aux entretiens individuels… ?
La seule solution pour s’opposer à ces mesures, si la direction voulait les mettre en place, serait de construire un rapport de force avec l’ensemble des catégories de personnel.
Pourquoi l’ensemble du personnel ?
Parce que depuis l’accord du 03 mars 2006 (signé par FO, CFE/CGC, et CFTC) le forfait jour peut être étendu à toutes les catégories de salariés (ouvriers compris). Cet accord est complété par le nouvel article du code du travail (Art L 3121-38 et suivant).
Dans ces conditions que signifiera le salaire, dont la CGT tient à rappeler la définition :
« Le salaire est le paiement de la mise à disposition de la force de travail d’un salarié, pour un temps de travail donné ».
Toutefois la CGT tient à rappeler une nouvelle fois que cette loi n’est applicable qu’après accord d’entreprise. Si à Freescale aucun syndicat ne signe un nouvel accord RTT, les ICT resteront à 212 jours et le forfait jour ne sera pas étendu aux techniciens, administratifs et opérateurs .
CGT le 21 juillet 2008
Commentaires récents