Une négociation est en cours portant sur le maintien dans l’emploi des seniors.

Comme Freescale supprime des centaines d’emplois, le maintien dans l’emploi de tous les seniors n’a aucun sens. La direction ne s’engage qu’à maintenir le taux actuel de 8% de seniors, il n’en resterait donc que 40 après 2011 sur les 500 emplois qui sont censés rester

Elle promet une priorité au maintien dans l’emploi en cas de revitalisation du site. Il n’y a bien sûr aucune garantie là-dessus.

La population senior de freescale se trouve confrontée à des situations très diverses.

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Où en sommes-nous du conflit qui nous oppose au patron suite à sa décision de fermeture de la fabrication ?

Il est légitime de se poser cette question après que M D Blanc ait annoncé en fin de réunion de négociation le jeudi 12 novembre 2009 que « les négociations sont finies, on vous fera parvenir très rapidement le dit Accord ».

Non, les négociations ne sont pas finies. Le projet d’accord de la direction est inacceptable. Ils se moquent de nous. Il n’y a aucune solution pour la très grande majorité des futurs licenciés. Nous devons le signifier clairement à la direction.

Qui peut être satisfait d’un tel projet d’accord qui laisse en plan un nombre important d’entre nous comme les séniors, les petits salaires, les handicapés, les plus anciens,  celles et ceux qui ont eu une carrière entière en horaires dit pénibles, toutes les équipes de production, les techniciens, les couples, les familles monoparentales,…

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A 14H30 A LA CAFETERIA

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A : Mrs Blanc, Roux et Beyer

CC : l’inspection du travail et aux médias

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ET L’HUMAIN DANS TOUT CA !

Un aspect qui « disparaît » dans les logiques de la direction et les medias, c’est les conséquences personnelles, humaines de nos licenciements. Personne ne doit oublier que nos vies sont remises en question. Il va falloir réorganiser totalement nos vies suite à notre licenciement, cela n’est pas anodin. C’est même le point essentiel de notre nouvelle situation suite aux choix de l’entreprise.

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La direction a décidé unilatéralement que les négociations étaient terminées. Elle a l’intention de soumettre un projet d’accord de méthode à la signature des organisations syndicales.

Dès que la direction nous aura remis ce texte, nous le mettrons en ligne sur le forum pour que tous les salariés puissent en prendre connaissance.

Un accord de méthode, pourquoi faire ?

La signature d’un accord de méthode après l’annonce du 22 avril aurait pour conséquence d’une part de reconnaître le bien fondé économique de l’arrêt de la production et d’autre part limiterait considérablement toute remise en cause d’un futur PSE.

La direction a choisi de définir toutes les mesures de reclassement et les indemnités dans l’accord de méthode pour tout verrouiller et que ce ne soit pas remis en cause lors du PSE.

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Nous n’en attendions pas moins d’eux. Encore une fois, c’est au nom de l’urgence que FO-CGC-UNSA a tenté de signer en catimini un accord sans chercher à consulter, ou même à informer les salariés au préalable.

Retour sur les faits. Lors de la réunion de négociation du jeudi 9 juillet, les syndicats ont remis à la direction deux projets similaires d’avenant au "préaccord" pour permettre des départs en formation dès septembre sans attendre la signature de l’Accord de Méthode. La direction a préféré négocier rapidement et définitivement l’ensemble du volet formation de l’Accord de Méthode.

La réunion de négociation a abouti à des modalités de formation qui ont emporté l’accord de principe des syndicats. Une proposition d’accord sur la formation a été dévoilée dès le lendemain par la direction.

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Les salariés, lors de l’AG du 20 juillet ont refusé à l’unanimité que l’accord sur la formation soit signé en l’état. Dans cette logique, ils ont décidé de venir le dire lors du CCE du 21 juillet. Le CCE n’a donc pas eu lieu et la proposition du patron n’a été ni finalisée ni signée.

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Proposition de la direction :

Engagement  du salarié-e

-          Respecter scrupuleusement les rendez-vous établis avec son consultant.

-          Dans le cas où un plan de formation a été mis en place, se donner les moyens et s’investir pour finaliser son cursus avec succès (notamment suivre complètement la formation, effectuer les travaux demandés).

-          Prendre en compte les réalités du marché de l’emploi et notamment en matière de localisation géographique et de rémunération.

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