FREESCALE : LICENCIEMENTS, RETRAITE, DEVENIR DE LA R&D… NOTRE AVENIR EST EN JEU Comme dans la majorité des entreprises privées et des services publics, les salariés de Freescale participent au mouvement pour la défense des retraites. Mais le mécontentement est bien …

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Pas de réunion d’information par les chefs d’équipe suite au dernier CE. Pourtant la direction s’est clairement positionnée (voir compte rendu CE sur les panneaux de vos syndicats). A quoi joue la direction ?

Après plus de 6 mois de glissement pour la date de fermeture de Toulouse-Fab, initialement prévue à partir de mai 2011 et, maintenant que les sorties du FAB arrivent bon an mal an à se faire à coup d’embauche d’intérimaires, voilà que le Staff Toulousain semble décidé à ne plus laisser d’autres glissements s’installer et à nous précipiter vers la sortie fin 2011.

Ce glissement, lié d’une part à la reprise d’activité du secteur automobile et à la pénurie de semiconducteurs, d’autre part à la baisse de productivité de Toulouse Fab et au retard pris par les américains sur la qualification des technologies à transférer, semblait pourtant arranger quelques hauts managers qui au travers de leurs commentaires nous disaient que, quelques mois de plus d’activité seraient toujours bons à prendre. Ce discours va donc peut être changer dans les jours à venir pour laisser place au rituel chantage à l’emploi, qui comme vous vous en doutez, sera repris à l’unisson par le trio FO, CGC et UNSA.

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Allons les chercher !

Tous devant le CCE

L’intersyndicale appelle tous les salariés à débrayer le temps nécessaire selon les équipes pour être présents dès 9h du matin vendredi 7 mai pour soutenir sa délégation à la négociation

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Et ils sont où ? Et ils sont où ? Et ils sont où les syndicats…  de la coalition ?

Rendez-vous compte, le TGI vient de rendre un jugement favorable aux salariés, à tous les salariés de freescale en interdisant à la direction d’abaisser le montant de la prime fixe de 40 000 € quelle que soit la date de leur départ.

On attend de tous les syndicats qu’ils prennent position, qu’ils se félicitent de cette avancée, qu’ils y aient participé ou non. Eh bien non ! Encore une fois leur communication est calquée en tous points sur le mél de Denis Blanc.

Les salariés ont le droit de savoir ce que cette coalition (qui était majoritaire lors des dernières élections de 2006) pense de cette avancée et ce qu’elle manigance.

Que vont-ils dire en CCE et en CE ?

Vont-ils pour une fois défendre les salariés en confirmant cette victoire qui leur est apportée sur un plateau ?

Vont-ils encore une fois les trahir ?

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A deux reprises un tribunal a donné raison aux salariés qui se sont opposés au PSE que la direction de Freescale tente de nous imposer avec le concours de ses syndicats maison.

Nous sommes satisfaits de ce premier résultat.

Comment une direction a-t-elle pu passer le filtre "syndical majoritaire sensé défendre nos intérêts" en réussissant à imposer un PSE jugé discriminatoire et inégalitaire à deux reprises par la justice ?

Pourquoi a-t-il fallu la lutte des salariés et de leur intersyndicale CGT-CFTC-CFDT pour réussir à rétablir le cours des choses et imposer nos revendications ?

Pourquoi a-t-il fallu affronter une contre-offensive de ces "syndicats maison" qui ont organisé une pétition de soutien au PSE de la direction qu’ils avaient pourtant jugé défavorable. Comment être défavorable en CCE le 12 février et favorable dans une pétition le 06 avril au même PSE ?

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