A 14H30

A LA CAFETERIA

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A ce jour 1^er juillet 2009 nous sommes dans la 10^ème semaine de lutte après l’annonce de fermeture de la partie fabrication et de la téléphonie de notre entreprise.

Cette décision va générer 1100 licenciements.  

Cette journée d’action devant notre entreprise s’inscrit dans la volonté affichée de tous les travailleurs concernés de populariser notre lutte. Nous désirons rendre compte de ce qui se passe réellement dans cette entreprise. Ce sont plus de 10 000 travailleurs différents qui ont participé durant ces 40 dernières années à l’enrichissement des propriétaires de Motorola, puis Freescale. Aujourd’hui alors qu’ils continuent à être, année après année, profitables, ils décident de nous jeter comme de vulgaires kleenex usagés.

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Ce mercredi 1er juillet 2009, Gabriel a été convoqué a un "entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu’au licenciement" (terme légal consacré).
Nous étions près d’une centaine de collègues à l’accompagner dans les bureaux de la DRH. Après 8 minutes d’un entretien tenu avec le responsable des relations sociales, nous apprenions que les faits reprochés se résument à 5 motifs bidons que nous ne reproduirons pas ici pour l’instant.
Il est intolérable que cette même Direction qui se targue depuis des années d’être le champion d’une soit-disant éthique d’entreprise exemplaire, se livre à de si basses manoeuvres d’intimidation.

Le sort qui est fait ici à notre collègue de travail et acteur identifié de notre lutte s’inscrit dans une démarche vindicative visant les salariés qui ont protesté, et qui continuent de protester, contre le projet de licenciement qui expose des centaines de familles à la précarité.

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Courrier envoyé ce jour aux organisations FO et CGC Freescale

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Rappel des actions appelées par l’intersyndicale CGT-CFDT-CFTC décidées lors de l’Assemblée Générale du lundi 22 juin : – Rassemblement demain matin devant l’usine durant la réunion de négociation. – Assemblée Générale à 14h00.

NOS REVENDICATIONS

Les revendications concernant l’emploi, les préretraites et l’indemnisation qui sont issues des AG constituent une proposition d’un accord de méthode complet.

Il reste des points à préciser (conditions de préretraite par exemple), mais contrairement à ce qu’essaie de faire croire la direction, les AG lui ont remis des revendications qui constituent  l’essentiel d’un accord de méthode.

Nous vous invitons à voir le document remis à la direction sur nos panneaux d’affichage, sur les sites CGT et CFDT freescale ou à demander un exemplaire du tableau à l’intersyndicale de l’AG.

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De : AG des salarié-e-s Freescale, Intersyndicale de l’AG (CFTC-CGT-CFDT)

A : service de la DRH Freescale.

Toulouse, le 08/06/09.

Messieurs,

Suite à la décision de l’AG de ce jour, voici nos revendications dans le cadre de la mise en place d’un accord de méthode :

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Les cahiers de revendications et les Assemblées Générales de site et d’équipes ont remonté des revendications qui reflètent la multitude des problématiques et des situations individuelles. Plutôt que de se donner un ensemble de revendications sous forme d’une usine à gaz dans laquelle personne ne se retrouve, il nous paraît plus simple et plus efficace de se limiter dans un premier temps à deux revendications essentielles :

-       Tout mettre en oeuvre pour le reclassement d’un maximum de salarié-e-s.

-      Une prime de préjudice comprenant une partie fixe de 150 000 €.

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Préambule

La Direction a fait état auprès du comité d’entreprise au cours d’une réunion exceptionnelle qui s’est tenue le 22 avril 2009 d’un projet de plan d’arrêt de la production dans les zones 6 pouces et de l’absence, à ce jour d’offre de reprise des activités Toulousaines de CPG, aucune décision définitive n’ayant pour l’instant été prise sur ces sujets.

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