Suite à des questions de salarié-e-s nous refaisons un point sur le contenu du PSE proposé par la direction.

 Dans ce document nous ne faisons qu’une lecture du PSE proposé.

 Il ne s’agit pas de la loi ou d’obligation, c’est juste le plan de licenciement proposé par notre chère direction. A notre avis il y a des propositions non acceptables et fortement contestables

Date des licenciements

Aucun licenciement non volontaire n’aura lieu avant le 1^ier mai 2011

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A L’INTERSYNDICALE « FO /CGC-CFE/UNSA »

Les salariés du manufacturing vous demandent de ne pas rendre d’avis pour le PSE. Ce projet ne doit pas s’appliquer en l’état.

Parce que si un avis favorable ou défavorable était rendu, le PSE serait appliqué en l’état (c’est d’ailleurs ce qui s’est passé pour CPG où un avis défavorable avait été donné par FO et le PSE a été appliqué).

Parce que le syndicat CFE/CGC qui représente uniquement les cadres ne doit pas décider pour le personnel de production, largement majoritaire lors des grèves contre le PSE.

Parce que l’UNSA, syndicat crée après les dernières élections professionnelles et non élu n’a pas la légitimité pour prendre des décisions au nom du personnel de l’entreprise.

Parce que FO n’est pas majoritaire aux deux premiers collèges et n’a donc pas de légitimité pour décider à la place des salariés de ces collèges.

Le syndicat FO n’a pas reçu de mandat d’une majorité des salariés de chaque collège pour avaliser le projet de PSE de la direction. Il n’a pas à prendre une telle décision qui engage l’avenir des salariés de l’entreprise.

Nous pensons que le devoir des syndicats est d’être à l’écoute et aux côtés des salariés et de respecter leur point de vue.

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L’analyse du PSE engagé par la direction conduit aux conclusions suivantes :

• Ce PSE n’est pas justifié économiquement.
• Les mesures sociales sont insuffisantes en regard des ressources financières de freescale et de la grande précarité à laquelle les salariés licenciés vont se trouver confrontés.

Les salariés ont décidé d’une journée de grève vendredi, jour où la direction a convoqué le Comité Central d’Etablissement pour lui demander de valider son projet de PSE.

Il s’agit de réaffirmer notre refus de ce projet. Les propositions de la direction sont insuffisantes.

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De manière générale la direction a fait semblant, pour respecter la procédure, de répondre aux nombreuses questions que nous avions posées dans le cadre du PSE en cours.

Il n’en ressort aucune avancée en ce qui concerne nos revendications. Par contre deux informations ressortent de ces réunions :

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1. En ce qui concerne la fermeture, Denis Blanc affirme qu’aucune notification de licenciement ne sera envoyée avant le 1^er mai 2011, et que ce sera écrit dans le document du PSE.  La direction appelant oralement que sa volonté est bien de maintenir la production jusqu’à fin  2011.
2. Pour les réunions de CE/CCE du vendredi 12 février 2010, la direction confirme qu’elle demandera l’avis du CE, ce qui lui permettra de boucler la procédure d’information/consultation et de mettre en place le PSE.

L’analyse du PSE engagé par la direction conduit aux conclusions suivantes :

• Ce PSE n’est pas justifié économiquement.
• Les mesures sociales sont insuffisantes en regard des ressources financières de freescale et de la grande précarité à laquelle les salariés licenciés vont se trouver confrontés.

Les salariés ont décidé d’une journée de grève vendredi, jour où la direction a convoqué le Comité Central d’Etablissement pour lui demander de valider son projet de PSE.

Il s’agit de réaffirmer notre refus de ce projet. Les propositions de la direction sont insuffisantes.

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De : Intersyndicale CFDT-CGT-CFTC

A : Direction Freescale

CC : Inspection du travail, salariés freescale, Préfecture

Objet : Négociation sur l’emploi des seniors

Toulouse le 15 décembre 2009

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UN PROJET INACCEPTABLE

Le projet de la direction est inacceptable, la grande majorité des salariés concernés l’ont affirmé dans l’entreprise. Cet accord est inacceptable car il n’apporte pas de solution ni pour les indemnités, ni pour les séniors, les couples, les familles mono-parentales,… Pas plus qu’il ne reconnaît la pénibilité des horaires de travail, qu’il ne donne de garantie d’ici la fermeture,… Et, cerise sur le gâteau, il ne prend pas en compte l’ensemble de notre ancienneté, ne donne pas de congés de reclassement en cas de départ avant la fin,…

On doit signifier clairement à la direction qu’elle doit revoir sa copie. On peut et on doit faire bouger les mesures car c’est de notre avenir de licencié qu’il s’agit.

Toutes les actions qu’on pourra mener, demain ou dans 6 mois, ne pourront qu’améliorer ce projet à minima.

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Lettre ouverte à la direction :     Suite à la décision de l’Assemblée Générale du 15 janvier, les équipes de productions ont effectué des débrayages depuis le 18 janvier pour appuyer leurs revendications :   Majoration des primes planchers de 20 000 …

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