Archives de la Catégorie : Actualités

Le fil de nos publications

nov
26

Liste commune CGT-CFTC

Le 09 décembre 2010

 

Nous nous engageons à vous consulter avant toute prise de décision importante pour votre avenir (Accords, PSE…)

Nous entendons agir de même pour toute décision concernant la gestion des œuvres sociales du CE (centre aéré, vacances, associations sportives et culturelles, cadeaux), comme par exemple « préférez-vous des chèques-vacances ?».

 

Nous nous engageons à restituer et à utiliser au Comité d’Etablissement toutes ses prérogatives et tout d’abord son droit à l’information économique pour anticiper l’avenir de ceux qui seront licenciés dans le cadre de ce PSE comme celui de ceux qui devraient rester.

 

Nous nous engageons à restituer et à utiliser au Comité d’Etablissement toutes ses prérogatives afin de ne pas être démunis quand les effets du LBO menaceront tous ceux qui aujourd’hui ne sont pas concernés par le PSE.

 

Nos délégués du personnel, nos élus au Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail feront remonter toutes vos demandes et vos réclamations.

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nov
26

Liste commune CGT-CFTC

Elections 2010

Le temps n’est plus aux promesses et aux beaux discours

Jugez les équipes syndicales à leurs actes

 

Une direction qui a toujours dissimulé ses intentions

Depuis le dernier scrutin de 2006 et surtout depuis l’annonce du 22 avril 2009 la direction a entrepris la liquidation de nos emplois, de façon sournoise en nous cachant ses intentions. Elle a enchainé les PSE en prétendant supprimer des emplois pour assurer la pérennité du site. On voit où ça nous a mené.

Le premier PSE en 2007 a supprimé 170 emplois, suivi dès 2008 par un deuxième PSE qui supprime 106 emplois. Puis vient l’annonce du 22 avril 2009 : une catastrophe pour le site de Toulouse, avec la suppression des 236 emplois de CPG et des 821 emplois de la fabrication.

Cette fois la direction ne peut plus prétendre que ces 1057 licenciements vont pérenniser le site, alors que l’avenir des 500 (ou 300) emplois des groupes business épargnés par ces licenciements semble bien hasardeux et que le poids de la dette contractée pour financer le LBO de 2006 reste considérable.

Alors la direction invente une nouvelle fable pour rassurer ceux qu’elle sacrifie, c’est la promesse du CDI pour tous ou d’une réindustrialisation « probable ». Personne n’est dupe !

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nov
25

REINDUSTRIALISATION : UN MIRAGE ?

Compte-rendu de la commission ré industrialisation du 24/11/10
 
Selon la direction :
Le cabinet Colliers (*) aurait trouvé un repreneur… dont la direction ne nous dira rien, ni le nom ni le domaine d’activité.
Freescale a rencontré plusieurs fois cet entrepreneur «anonyme» et celui-ci aurait proposé un scénario de plan de reprise plus avancé que les autres qui justifierait la réunion de cette commission de ré industrialisation.
Qu’en est-il ?
Ce scénario envisagé consisterait à poursuivre une activité de production, conjointement à une activité de R&D.
-       De la production, en continuant à fabriquer des produits Freescale en fin de vie et des produits liés à la puissance
-       De la Recherche et du Développement de technologies répondant aux besoins du marché des énergies renouvelables et des véhicules hybrides ou électriques.
Cela pourrait entrainer la reprise de 250 salariés ou plus…
 
Entre-temps, ce sera le flou et le doute pour les salariés. M. Roux a précisé que ceux-ci doivent toutefois continuer leurs démarches auprès de DBM.
 
… et pour plus d’explications : Ils nous renvoient à février 2011 pour la prochaine réunion !

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nov
25

COMMUNIQUE DE PRESSE INTERSYNDICALE FREESCALE

Lors de la commission de réindustrialisation du 24/11/10, la direction de Freescale ne nous a finalement rien annoncé de concret. Freescale parle de « scénarii probables », et notamment d’un projet avec une entreprise anonyme. Un projet où rien n’est abouti mais …

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nov
25

CR 1ère Commission de réindustrialisation du 24/11/2010

La direction annonce un projet hypothétique de reprise éventuelle de peut être 250 emplois mais qui n’impacte en rien le plan de licenciement de 821 personnes et de fermeture de la fabrication fin 2011. C’est une mascarade. Et cerise sur …

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nov
25

COMMUNIQUE DE PRESSE CGT CFTC Freescale

Réindustrialisation à Freescale. Les organisations syndicales sont convoquées mercredi après midi à une première commission de réindustrialisation prévue dans le cadre du plan de licenciement des 821 salariés de production. Cette commission est réunie en application du PSE : « …dès lors …

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nov
23

Bonnes nouvelles pour les Freescale ?

DenisBlan

Publié le 23/11/2010 09:16 | Lionel Laparade – La Dépêche du Midi Denis Blanc, PDG de Freescale. /Photo DDM, archives Le PDG de Freescale convoque demain la commission de réindustrialisation et pourrait, à cette occasion, annoncer l’arrivée d’investisseurs et la …

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nov
18

L’Intersyndicale

Edito

 

POUR QUI VOTER ?  POUR QUOI VOTER ?

UNE QUESTION A SE POSER :

 

SI JE SUIS LICENCIÉ :

AVEC QUELLE MAJORITÉ SYNDICALE SERAIS-JE EN MEILLEURE POSITION POUR DÉFENDRE MES INTÉRETS DE SALARIÉ ?

 

SI JE FAIS PARTIE DES 300 SALARIÉS DE R&D QUI SONT SENSÉS RESTER :

AVEC QUELLE MAJORITÉ SYNDICALE SERAIS-JE EN MEILLEURE POSITION POUR DÉFENDRE MES INTERETS DE SALARIÉ ?

 

SI JE FAIS PARTIE DES 200 SALARIÉS QUI NE SAVENT PAS CE QU’ILS VONT DEVENIR :

AVEC QUELLE MAJORITÉ SYNDICALE SERAIS-JE EN MEILLEURE POSITION POUR DÉFENDRE MES INTÉRETS DE SALARIÉ ?

 

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nov
18

Stop aux provocations de la direction

Depuis l’annonce du 22 avril 2009, il n’est pas un texte d’accord ou la direction n’ait vanté, dans leur préambule respectif, les bienfaits de son plan de licenciements associé à la fermeture de Toulouse Fab. De plus, comme pour l’accord sur la durée des mandats, ces « gargarismes » n’apportent rien de plus au texte de l’accord mais consistent à nous manipuler en nous faisant approuver en douce des points qui n’ont aucun rapport avec le sujet traité et qui se retourneront contre nous.

Il faut pourtant que la direction se rappelle ces quelques faits :

·        Août 2007, la direction annonce un PSE de plus de 200 personnes.

·        Octobre 2008, la direction annonce un PSE d’environ 180 personnes.

·        22 Avril 2009, la direction annonce l’arrêt des activités de CPG et la fermeture de Toulouse-Fab. Plus de 1100 personnes concernées sans compter l’impact sur les sous traitants.

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nov
02

Nous refusons qu’on nous vole 2 ans de vie !

Malgré le refus de l’opinion, largement majoritaire, et des salariés, le gouvernement est passé en force pour imposer 2 ans de travail supplémentaire et des années de cotisations en plus ! Les jeunes auront plus de difficultés pour trouver un emploi ! …

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