JEUDI DE LUTTE
Gros succès pour la manifestation d’hier
Tous étaient dans la rue :
Privé, public, actifs, privés d’emploi, jeunes, retraités,…tout syndicat confondu.
Freescale était présent sous la banderole CGT/CFDT
Archives de la Catégorie : Actualités
Le fil de nos publications
jan
30
ENORME MANIFESTATION A TOULOUSE
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jan
28
LE 29 JANVIER 2009 manifestation unitaire à 14 H Compans Caffarelli
La CGT Freescale vous appelle à cesser le travail le temps que vous souhaitez à partir du début de l’équipe de nuit du 28 janvier, jusqu’à la fin de l’équipe de nuit du 29 janvier pour participer à la manifestation et exprimer votre mécontentement
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jan
23
CRISE SOCIALE : DES MESURES INJUSTES
-
Chômage partiel : la direction profite de la crise pour faire des économies sur notre dos alors que l’entreprise n’est pas en danger, elle a de l’argent.
- Gel des salaires : encore aux salarié-e-s de payer alors qu’on a fait des bénéfices l’année dernière et qu’il y a de l’argent dans l’entreprise.
- PSE : la direction a décidé d’accepter le départ de XXX volontaires sans nous dire combien il y a de demandes de départ au total.
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jan
23
MANIFESTATION NATIONALE DU JEUDI 29 JANVIER 2009
Crise sociale Problèmes dans l’éducation
Gel des salaires Mobilisation des parents d’élèves
Chômage partiel Pouvoir d’achat
PSE Chômage, refonte ASSEDIC
Avenir du site Inflation
Conditions de travail Retraites
Désinformation de la direction… Sécu…
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déc
19
Courrier Direction – 18/12/2008
De : CGT Freescale A : Monsieur Denis Blanc, Président de Freescale France SAS CC : Les salarié-e-s de l’entreprise Toulouse, le 18 décembre 2008 Monsieur le président, En votre qualité de responsable du site, nous vous contactons dans le cadre du PSE …
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déc
18
De : CGT Freescale A : Monsieur Denis Blanc, Président de Freescale France SAS
CC : Les salarié-e-s de l’entreprise
Toulouse, le 18 décembre 2008
Monsieur le président,
En votre qualité de responsable du site, nous vous contactons dans le cadre du PSE en cours.
Nous vous demandons de faire appliquer le Code du Travail, l’accord de méthode et les textes relatifs à ce PSE, que vous nous avait fourni.
En effet, en termes d’application des textes, un certain nombre de problèmes existent qui créent des difficultés supplémentaires aux salarié-e-s de l’entreprise. Il en est de même en termes juridiques.
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déc
18
PRESSIONS ET INTIMIDATIONS
Les lettres envoyées aux salariés de nuit et de week-end pour les inciter à se porter candidats à un changement d’équipe jettent le trouble. Voici quelques expressions entendues après que la maîtrise ait donné ses explications :
« De toute façon c’est signé, on ne peut rien faire ».
C’est faux !! (voir point 1)
« Si tu n’es pas volontaire pour un changement d’équipe, tu es prioritaire pour être licencié ».
C’est faux !! (voir point 2)
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déc
14
Qu’est ce qu’ils cherchent ?
La direction et les chefs essayent de nous manipuler par la peur
et des «erreurs» d’information. Par exemple :
«Tout est signé, on ne peut plus rien changer».
C’est faux !!
Le PSE est dicté unilatéralement par la direction et pas signé. Si on se bat on peut en changer les conditions.
De plus, le fait que l’accord de méthode soit signé par quelques syndicats et la direction veut dire qu’il est applicable dans l’entreprise, pas qu’on ne peut pas le rediscuter et en négocier le contenu. Il peut être dénoncé par les signataires ou on peut obliger la direction à le renégocier.
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