Le fil de nos publications
nov
13
Ce que nous voulons
|
ICL : même calcul pour tous (cadre et non cadre) soit 0,6 mois de salaire/année + 6 mois de salaire |
|
une prime fixe de 90 000 € |
|
18 mois de congé de reclassement payés à 100% du brut |
· Personne ne part avec moins de 100 000 €
· L’allongement
Lien Permanent pour cet article : http://cgtfreescale.free.fr/?p=148
nov
13
Lien Permanent pour cet article : http://cgtfreescale.free.fr/?p=147
nov
13
Lundi 7 septembre, l’assemblée générale a réuni un peu plus de 300 salariés. 256 d’entre eux se sont prononcés pour la grève, dont 158 pour un départ immédiat.
Cette décision a fait suite à notre courrier du 31 août, par lequel nous avions mis la direction en demeure de nous faire des propositions sérieuses d’indemnités, en précisant bien qu’il s’agissait de notre dernière tentative de conciliation. Elle n’en a pas tenu compte.
Lien Permanent pour cet article : http://cgtfreescale.free.fr/?p=121
nov
02
Ce tract est fait et distribué par les salariés dans le but de : faire taire les rumeurs mesquines disant que nous pourrions être manipulés et guidés aveuglément par l’Intersyndicale CGT, CFDT, CFTC dénoncer ouvertement les informations scandaleuses et mensongères écrites …
Lien Permanent pour cet article : http://cgtfreescale.free.fr/?p=723
Lien Permanent pour cet article : http://cgtfreescale.free.fr/?p=716
août
14
La direction a souhaité anticiper dans le cadre du dialogue social les conséquences de ces annonces et a saisi les partenaires sociaux. Un accord est intervenu sur les actions de formation destinées à favoriser l’employabilité des salariés concernés.
Les parties au présent accord souhaitent rappeler que l’effort de la société nécessite que dans le même temps la production soit au plan qualitatif et quantitatif maintenu.
Lien Permanent pour cet article : http://cgtfreescale.free.fr/?p=132
août
10
Avec plus d’un milliard de dollars en cash dans les caisses !
Sommes-nous 1516 salariés concernés ??
Le 24 juillet dernier, la direction, sans concertation et unilatéralement, a décidé de mettre fin à la négociation d’un Accord de Méthode à l’issue de sa quinzième séance, soit la bagatelle de 3 mois de négociations pour nous signifier le déclenchement d’un PSE pour CPG.
L’intersyndicale en AG de site avait émis cette hypothèse.
Que le patron n’était pas contraint d’aller jusqu’au bout d’un A. de M. parce qu’il pouvait mettre en place un PSE en le décidant tout seul et commencer à nous licencier.
C’était la bonne hypothèse.
Lien Permanent pour cet article : http://cgtfreescale.free.fr/?p=146
août
03
Suite à la demande, le 8 juillet 2009, des 6 syndicats de faire un avenant sur les formations au préaccord, une négociation a eu lieu le 9 juillet 2009. L’idée de départ était de donner la possibilité à des salariés de partir en formation dés le mois de septembre. Dés le début, la direction parle elle d’un accord et pas d’un avenant. A la fin de la négociation, la direction nous fait une proposition sur la validation de tous les projets par l’EPE, la prise en charge des frais pédagogique (14 000€) et le système de maintien du salaire pour lesquels nous donnons un accord de principe en attendant la rédaction précise et sous réserve de l’approbation des salariés en AG.
Lien Permanent pour cet article : http://cgtfreescale.free.fr/?p=145
août
03
La direction et ses relais tentent de faire croire aux salariés que nous ne voulons pas négocier, que nous ne cherchons que le conflit. Cela est faux, c’est une tentative de manipulation de leur part.
Lors des réunion de négociation nous avons formulé des propositions, fait des avancées sur nos revendications, déclaré clairement que nous étions d’accord sur les 2 questions discutées en négociation (maintien dégressif des salaires et frais pédagogiques). Résultat : refus total de la direction de négocier cet accord sur les formations.
Lien Permanent pour cet article : http://cgtfreescale.free.fr/?p=144
Lien Permanent pour cet article : http://cgtfreescale.free.fr/?p=143
Commentaires récents