Mai 1970--"La Société Motorola estime qu'elle ne peut avoir de bons résultats que s'il n'y a pas de politique dans l'entreprise". "Il n'y a qu'un syndicat indépendant dans l'usine (Unité - Chefs, contre-maîtres)". " Motorola s'opposera fermement à ce que la politique entre un jour dans l'entreprise et vienne perturber par des grèves spontanées ou calculées, la bonne marche de l'usine. En Amérique il en est ainsi, il n'y a pas de raison qu'il n'en soit pas de même en France".
La CNIL a décidé d’effectuer des contrôles sur les fichiers de gestion des ressources humaines d’entreprises. Ces contrôles ont conduit pour certains, à l’engagement de procédures de sanction. Ils ont également démontré la nécessaire vigilance qui doit accompagner le développement par les entreprises des outils informatiques concernant la gestion de leurs salariés.
Lors des comptes rendu du dernier CE dans les zones, les chefs nous ont présenté un projet de formation (comprenant une évaluation de culture générale, des formations sur les critères comportementaux de gestion des emplois et des formations en math et français) pour amélioré notre employabilité en cas de reclassement ou/et de licenciement.
Nous allons faire ici un bilan chiffré de la politique salariale de Freescale pour l’année 2007. La Direction ne manquera pas de nous faire remarquer, qu’elle est en conformité avec le « marché », que nos salaires sont compétitifs (pour elle ?), bref que nous devrions être heureux. Vous allez découvrir la réalité de la politique d’augmentation mise en place sur le site.
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