APPEL A LA MOBILISATION DES SALARIES FREESCALE France
Que se passe-t-il donc chez FSL Toulouse ?
Depuis 8 ans il n’y a eu aucun investissement sur le site qui aurait permis de garantir une activité soutenue à long terme. Les seules opérations qui ont eu lieu sont des opérations financières ( vente par Motorola, rachat par un LBO ).
Pourquoi le CE à majorité FO refuse-il obstinément depuis des années la création d’une commission économique, commission essentielle pour connaître la stratégie d’entreprise et interroger sur la politique industrielle et financière (partenariats, R&D, investissements etc.).
La direction « découvre » aujourd’hui que des restructurations seraient possibles et que les « partenaires sociaux » doivent les préparer rapidement.
Pourquoi tant de précipitation ?
Elle nous demande de lui faire un chèque en blanc et dans le brouillard.
FO voulait déjà signer dès la 2ème réunion de négociation…
Tout syndicat qui signerait cet accord donnerait à la direction la possibilité de licencier jusqu’à 200 salariés tous les 90 jours.
La CGT réaffirme qu’elle est contre toute forme de licenciement et ne signera pas un accord encadrant de telles mesures.
Si comme on nous le chante dans les couloirs, ce n’est que pour permettre à nos collègues fatigués de partir avant l’heure, alors qu’on retire la partie licenciement et qu’on limite l’accord de méthode aux départs volontaires.
Les conditions économiques actuelles ne justifient aucune suppression de poste. A moins que la direction ne connaisse les évolutions des six prochains mois rien ne permet de dire que nous devrons procéder à des licenciements ou départs.
Vous allez partir en vacances, que trouverez vous à votre retour ?
Cette question, posons là à Messieurs Roux et Blanc, dès aujourd’hui.
Nous avons besoin de vous pour peser dans la négociation…
Afin qu’enfin la direction prenne ses responsabilités et fasse ce que la loi exige, c’est à dire donner aux syndicats et aux salariés la visibilité sur les six prochains mois et même plus loin, nous appelons les salariés à se réunir en assemblée générale.
Cela concerne la production mai aussi la R&D : en l’absence de visibilité, qui a des certitudes ?
La prochaine réunion (qui légalement peut aussi être la dernière…) a lieu le 21 juin à 09H30.
Pour obtenir plus que le minimum légal proposé aujourd’hui, retrouvons-nous le 21 juin en AG dès 10H00 dans le Hall de pause pour imposer nos choix.
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