News CGT Crolles2 n°7

•  NXP:

Ici, moins d’expatriés, ce sont environ 220 contrats locaux impactés. Un accord de méthodes est en cours de rédaction, définissant les modalités de départ de l’entreprise pour les salariés (reclassement, primes…). Malheureusement, cet accord risque d’être nettement moins favorable que celui négocié par les salariés HP en son temps, pour lequel la direction était moteur.

• ST:

Les salariés ST de Crolles2 devraient rejoindre des équipes Crolles1, mais rien n’a été communiqué à ma connaissance à leur sujet.
La question repose sur l’advanced R&D de Crolles: avec environ 80 expatriés sur le départ, et 300 ingénieurs NXP/FSL mettant à jour leur CV, Crolles2 est en net ralentissement. L’advanced R&D FSL/NXP quitte le site: celle de ST se trouve fortement affaiblie. Comment imaginer dans notre domaine que 2007 sera une "année blanche", et que tout reprendra comme si de rien n’était en janvier 2008, avec une nouvelle alliance ? Si rien n’est fait, ce sera à terme le tour de la R&D d’être en danger: ST ne peut se permettre de regarder passer 2007 sans programme volontaire en advanced R&D.

Quand nos 3 directions disent dans la presse que le 45nm finira d’être développé dans ce cadre à la fin de l’année, c’est oublier que les ressources humaines ne peuvent être gérées comme les ressources matérielles.

Nous notons des convergences fortes entre les salariés de Crolles et l’intérêt de ST à rester dans la course aux nouvelles technologies:
- De nombreux salariés NXP/FSL souhaitent rester travailler sur le site de Crolles
- ST doit étoffer son staff pour passer le cap difficile de 2007 et rester parmi les leaders du semi-conducteur R&D/fondeur
ST restant le seul partenaire à ne pas avoir communiqué sa stratégie à venir (quelque chose de plus sérieux que "tout continue normalement en 2007"), tous les salariés du site peuvent s’interroger.

Et se mobiliser pour que ST s’engage à poursuivre son effort Advanced R&D en 2007. Pour se faire, il n’a d’autres choix que de reprendre les salariés NXP/FSL désirant rester sur le site (le quart des salariés n’est déjà plus disponible, notamment en raison de la forte population d’expatriés).

Avec la clarification du scénario qui se déroule sur le site (départ des 2 partenaires, laissant ST seul, sans programme clair et volontaire pour 2007), les cadres de Crolles2 prennent la pleine mesure du danger pesant sur le site et les emplois qui gravitent autour. Les ingénieurs Crolles1 sont aussi de plus en plus inquiets: sans partenaires dans un contexte ou les Alliances prévalent, est-ce que ST va réinvestir pour passer ce cap de 2007, ou jeter l’éponge ?

Puisque l’avenir du site est à ce point incertain, les salariés NXP, ST et Freescale vont devoir aider leurs directions à y voir plus clair.

Une AG des salariés de Crolles se tiendra aujourd’hui jeudi 25 janvier, 13H, devant le local des DP (parking 4, prés des locaux syndicaux).

cette discussion entre salariés à pour but de clarifier la situation et les scénarios envisageables pour l’avenir de Crolles.
Des discussions avancées ont lieux aussi entre les syndicats du site et les CEs Crolles2 afin d’envisager la nature des actions communes à mener dans un avenir proche.

En parallèle pour les salariés désireux de quitter le site, des "accords des méthodes" peuvent être signés entre les CEs/syndicats et la direction pour définir les modalités de départ. Bien que le maintien de l’emploi soit une action phare de la CGT, le chapitre des compensations (primes, reclassement, projet personnel…) est traité avec la même énergie: nos entreprises réalisent des bénéfices importants, les salariés "remerciés" doivent en bénéficier. Mais la aussi, la force de négociation dont disposent les élus est proportionnelle à la capacité de mobilisation des salariés.
Les démarches individuelles visant un reclassement ou une prime pour démissionner et poursuivre un projet personnel sont des réactions humaines, mais un accord collectif permet d’obtenir généralement de bien meilleures conditions (par exemple en cas de reprise par ST, une revendication collective peut être de conserver salaire, ancienneté, et si possible fonction).