Freescale Toulouse fait des profits, embauche des intérimaires… veut jeter 821 salariés plus les intérimaires dans 6 mois !
Freescale Toulouse veut gagner de l’argent en ne payant pas les cotisations sociales liées au PSE, en versant une avance de 1000 euros à une partie d’entre nous.
Freescale Toulouse ne donne aucun signe probant quant à l’avenir de la R&D en France.
De bons résultats, beaucoup de travail et en réponse aux demandes des salariés :
| DEMANDES DES SALARIE-E-S | REPONSES DE LA DIRECTION |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
PROPOSITIONS CGT DE REVENDICATIONS
| Themes | revendications |
| RETRAITE | -Accord de prise en charge par freescale des deux cotisations retraites durant le congé de reclassement.
- Accord de départ en pré-retraite et Seniors (reconnaissance de la pénibilité, aide au rachat des années d’études, évolutions professionnelles, départ progressif sans perte de salaire, formation de remplaçant en CDI…).
- Accord Seniors permettant de gérer les fins de carrières (évolutions professionnelles, départ progressif, formation de remplaçant en CDI…) |
| TEMPS DE TRAVAIL | - Paiement des heures   supplémentaires des cadres
- RTT supplémentaires - Possibilité de choisir un vrai contrat 35 heures hebdomadaires en lieu et place du forfait jour annuel |
| EVALUATION | - Suppression du système d’évaluation lié à la rémunération et qui prend en compte des critères illégaux (comportementaux, objectifs flous ou intenables, quotas officieux) Cf. jugement airbus.
Mise en place d’un entretien professionnel annuel sans lien direct avec la rémunération |
| REMUNERATIONS | - AG de 150 euros net dès le 1er janvier 2012 pour tous et toutes au titre du rattrapage des pertes cumulées sur les dernières années.
Et augmentation du même niveau que l’inflation (2,5% chiffre INSEE) avec un plancher de 70 euros net. - Revalorisation des primes d’équipe dès le 1er janvier 2012 de 2%. - Un salaire minimum de 1 600 € net - En cas de fermeture du Fab, prime exceptionnelle de « fin d’activité » de 30 000 euros + 1,5 mois de salaire. -En cas de mise en place d’une TVA sociale : rétrocession des économies sur les cotisations aux salarié-e-s. |
| EGALITE
HOMMES / FEMMES |
Comme prévu dans la loi, mise en place d’un programme de rattrapage contre les discriminations Homme/Femme ou plan de suppression des inégalités (par exemple alignement du salaire moyen des femmes et rattrapage de salaire afin d’assurer l’égalité effective Hommes/Femmes…) |
| CONDITIONS DE TRAVAIL | -Accord de prévention sur les conditions de vie professionnelle, le traitement du stress et du harcèlement moral |
| EMPLOI | - Embauche des intérimaires
- Mise en place d’un plan de formation pour les salariés de R&D pour pallier la carence actuelle |
| LICENCIEMENT | - En cas d’application du PSE : Suppression de toutes les discriminations contenues dans le PSE (application du mode de calcul cadres pour les indemnités de tous les salariés, abandon de toute dégressivité des indemnités : prime fixe de 40 000 € pour tous quelle que soit la date du départ)
- En cas d’application du PSE : Sur le mode des conventions de reclassement personnalisé CRP, extension du CR à 12 mois. |
| MUTUELLE | - Prise en charge des possibles augmentations des cotisations mutuelle par l’entreprise |
| CAFETERIA | - Augmentations des prix de la cafeteria limitées à l’augmentation générale des salaires pratiqués à FSL.
- Augmentation de la participation Freescale indexée aux augmentations des prix SODEXHO |
Nous attendons vos avis sur ces différentes revendications.
Si vous avez d’autres demandes, nous serons ravis que vous les partagiez avec nous.
Si vous voulez assister aux réunions de NAO, contactez-nous.
CONCLUSIONÂ :
LA DIRECTION NE NOUS LAISSERA PAS TOMBER…
Pour les rares collègues qui pensent encore cela, on n’a plus rien à faire…
Pour les autres,
Que vous soyez operateurs, techniciens ou ingénieurs,
Que vous soyez CDI, intérimaires ou sous traitants,
Que vous soyez FAB ou R&D,
Nous vous invitons à vous poser quelques questions :
Quel est notre avenir à court ou moyen terme ?
Que pouvons-nous faire pour que la direction nous entende et nous prenne en considération ?
Comment pouvons-nous agir pour défendre nos intérêts ?
Commentaires récents