CHANGEMENT D’EQUIPE WEEK-END

La direction reste sur son refus de négocier sur le fond du projet (durée des équipées, nombres d’équipe travaillés, refus de temps partiel, de binôme,…). Dans sa logique, elle aménage son projet pour essayer de le rendre acceptable. On est loin du compte.

Voici ces dernières propositions : o Jours fériés travaillés au volontariat. o 1H15 de pause sur 3 pauses par équipée. o Mise en place d’une cafétéria avec maintient des paniers repas sur les équipes de nuit (cela leurs est imposé par la loi) et intégration sur le salaire de base de la moitié des paniers des équipes de jour (soit 12 euros par mois). o Aménagement d’une salle de repos avec 4 ou 5 lits pour selon la direction dormir pendant les pauses et avant de reprendre la route en fin d’équipe. o Une aide pour payer le déménagement de ceux et celles qui habitent au delà de 50 km plafonner à 2000 euros sur présentation de factures. Si la question n’était pas aussi sérieuse cela prêterait à sourire. Aucun des problèmes liés à leur projet n’est résolût. Sur la question du choix des équipes Sur cette question la direction nous a donné quelques informations qui confirme ce que nous vous disons depuis le début de ce projet. La direction nous dit que : -Aucune équipe n’aurait de priorité ni dans l’attribution des nouvelles équipes, ni pour le passage en équipe de semaine (par exemple, l’équipe 2/5 ne sera pas prioritaire pour aller en équipe 2/4). -Selon ces estimation 1 salariés sur 3 ne sera pas positionner sur son premier choix. -Il manque une trentaine de volontaires pour les équipes journée semaine. -Il manque des volontaires pour l’équipe 1/3/5. -Ces estimations sont basées sur seulement 80% de réponses sur le choix des salariés en cas de mise en place du projet. Si ils arrivent à faire passer leur projet, ils comptent utiliser des critères pour déterminer nos affectations. A ces critères (que vous pouvez consulter sur les panneaux syndicaux CGT et CFDT), s’ajoute celui de votre emploi qui va avoir une influence non négligeable. En claire si le projet passe, entre 110 et 150 salariés se verront imposé une équipe (en weekend ou en semaine) autre que leur premier choix. Nous avons fait remarqué que la signature d’un tel accord revient à signer des licenciements (le fameux « point 7 ») dans la mesures où de tel changement d’horaire pousserait des collègues vers la porte. Prochaine réunion (et certainement dernière) vendredi prochain à 9 heures. QUELS CHOIX POUR LES SALARIES ? Contrairement à ce que certains veulent nous faire croire, ce projet n’est pas une fatalité. Par contre ce qui est sûr c’est que le projet est inhumain. Nous ne pourrons jamais tenir un tel rythme de travail plus de quelques mois sans conséquences grave sur notre santé, notre vie familiale et sociale. C’est un retour 100 ans en arrière. Des salariés ont lutté depuis la fin du 18ieme siècle et sont mort lors de manifestation du 1ier mai pour la journée de 8 heures. Si depuis le début de l’industrialisation on lutte pour ne pas dépasser des journées de travail de 8 heures ce n’est pas qu’on est faignant ou une cause idéologique. C’est que le travail au delà de ces 8 heures a des conséquences importante sur la vie de ceux et celles qui les font. On est bien place en week-end pour le savoir. Nous sommes une majorité contre ce projet. Soit nous sortons en grève et nous pouvons le bloquer. Soit nous laissons faire et ils passent leur projet en force… Vos délégués CGT et CFDT passerons dans les 3 équipes de week-end pour décider avec vous des suites à donner. La CFDT et la CGT, le 23/04/04.