Situation économique
Les résultats sont dans la ligne des précédents mois.
Lancements : — wafers par semaine (sur 4 semaines d’activité)
Sorties : — wafers par semaine (sur4 semaines d’activité)
Ré-industrialisation
Le cabinet Akya a fait une présentation des démarches entreprises depuis deux ans dans la recherche d’un repreneur.
Plusieurs «études» de projets industriels dans le semi-conducteur ont été initiées mais aucune n’a abouti.
Hors du secteur semi-conducteur plus de 4000 entreprises ont été contactées.
779 dans le photovoltaïque
1827 dans la pharmaceutique
1150 dans le cosmétique
362 dans l’aérospatial et les équipementiers aéronautique
20 chez les installateurs de salles blanches
Aucun résultat obtenu dans cette démarche.
Selon le cabinet Akya, notre fab ne peut entrer en compétition avec les grands du semi-conducteur mais peut-être pérennisé sur des marchés de niche comme les composants de puissance ou les composants discrets.
Un projet et un repreneur clairement établis manquent toujours à l’appel.
Certains dossiers peuvent être relancés. Akya s’engage à le faire.
Intervention CGT : Nous demandons la nomination d’un expert au comité d’entreprise pour étudier les pistes encore en cours et celles déjà abandonnées. Il est de notre responsabilité de vérifier que tous les projets ont été menés jusqu’au bout. Il est de la responsabilité de Freescale d’avoir donné toutes les chances à un projet d’être retenu…
Plan d’Achat Actions Freescale (ESPP)
Freescale veut permettre aux salariés de l’entreprise d’acheter des actions FSL à tarif préférentiel (15% de remise).
Les 821 salariés licenciés apprécieront de voir que l’on spécule sur leurs licenciements !
A notre question «vos analystes prévoient-ils une augmentation du cours de l’action FSL fin juin si vous parvenez à liquider TLS-Fab et supprimer 821 emplois ?» la direction répond : «Non. Car l’annonce a déjà été faite. Ce paramètre a été pris en compte lors de l’IPO, car nous avions clairement communiqué dessus ».
Courrier direction sur proposition de jobs à l’étranger (obligation légale)
La direction confirme que ce courrier sera envoyé aux salariés à la mi décembre.
NAO
La direction avait déclaré vouloir ouvrir les NAO avant la fin de l’année.
A notre énième demande d’ouvrir rapidement les Négociations Annuelles Obligatoires la direction répond : «Dans les semaines à venir…». Les semaines ayant tendance à vouloir dire des mois avec la direction, nous espérons pouvoir enfin discuter la question des salaires et des conditions de travail avant le mois de juin 2012…
CHSCT
La CGT a interpellé la direction sur la recrudescence alarmante des accidents dans l’entreprise.
19 sur le seul mois de novembre, dont un très grave ! Nous allons demander la tenue d’un CHSCT exceptionnel sur ce sujet.
L’intersyndicale, le 25 novembre 2011
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