4 mars 2011

Déclaration préalable de l’intersyndicale :

«Dans le document du PSE Fab «Plan d’Evolution de l’Emploi & Mesures d’Accompagnement» page 106, il est formulé : Cette commission de suivi devra favoriser la bonne application des mesures et solutions qu’il contient [le PSE], tout en répondant aux situations individuelles.

Dans le cadre de cette commission nous devons donc opérer un suivi précis des moyens mis en place pour la réalisation des obligations décrites dans le PSE. Il nous manque un certain nombre d’éléments pour mener à bien la mission.

Aujourd’hui, si nous avons une vision à peu près complète des moyens humains mis en place (EPE, RH…), ce qui manque ce sont les éléments de financement et leur répartition sur les différentes mesures prévues dans le PSE.

Quel est le provisionnement pour chaque mesure ?

Quel est le détail des dépenses déjà engagées ?».

Réponse de la direction : « Cette demande n’est pas du ressort de la commission de pilotage. Nous ne vous donnerons pas d’éléments comptables. En ce qui concerne les dépenses déjà engagées, nous allons y réfléchir… »

SELON DBM, ACTUELLEMENT IL Y A :

• 128 salariés en formation
• 78 salariés en CDI à l’extérieur
• 43 salariés en CDD d’au moins 6 mois
• 39 créations d’entreprises
• 8 projets de vie
• 6 swaps

Ces chiffres concernent 95 opérateurs, 31 techniciens, 38 ingénieurs et cadres, 10 managers.

BILAN SUR 22 MOIS :

Sur les 821 licenciements en cours :

Il y a donc 130 salariés partis dans le cadre d’un CDI (77), d’une création d’entreprise (39), d’un projet de vie (8) ou d’un swap (6).

Il y a 40 salariés qui ont quitté l’entreprise avec un simple CDD.

Elle est où la promesse d’un CDI pour tous et toutes ???

Il y a 170 ruptures de contrats.

Il y a 4 suspensions de contrats.

ATD :

La direction aurait rattrapé le gros retard existant sur le versement de l’ATD.

Les versements devraient (peut être) tous être effectifs à partir de la paye de février.

La direction n’était pas sûre d’elle. Recontactez nous si vous avez un problème.

REFUS ET REPORT DE FORMATION :

Selon la direction :

• «S’il y a 3 refus de formation c’est le bout du monde… »
• Pour les décalages de départ en formation, il y en a très peu. La DRH n’a qu’un seul cas en tête…

L’intersyndicale a fait remonter les problèmes que vous nous aviez signalés.

La direction demande de faire le retour de cas précis.

N’hésitez pas à nous informer pour que nous puissions intervenir plus efficacement.

Point CPG