Salaires 2011

MISE EN PLACE D’UN SYSTEME DE DISCRIMINATION ORGANISÉE PAR LA DIRECTION

Monsieur ROUX « souhaite éviter la dérive des coûts salariaux » pour favoriser la réindustrialisation.

Donc pour notre bien le gentil patron ne nous donnera pas d’augmentation de salaire en 2011.

PAS D’AUGMENTATION DE SALAIRE

MISE EN PLACE D’UN SYSTEME DE PRIMES AU MERITE

La direction va récompenser les éléments performants qui atteignent et surtout dépassent les objectifs qu’elle leur a fixés (lui sortir ses plaquettes avant d’être jetés dehors, ou faire bosser les intérimaires avant qu’ils ne suivent le même chemin…)

Du coefficient 170 au 305 : Budget de 2,6 %

2 % en avril pour des augmentations individuelles sous forme de primes mensuelles au mérite.

0,3 % pour des promos

0,3 % pour des primes exceptionnelles

Cadres : Budget de 3,5 %

3 % en avril pour des augmentations individuelles sous forme de primes mensuelles au mérite.

0,3 % pour des promos

0,2 % pour des primes exceptionnelles

Certains auront zéro, les autres se partageront leur part.

Il n’est pas exclu que certains pourraient avoir ces gratifications sous forme d’augmentation de salaire.

EXCLUSION DES INTERIMAIRES

Les salariés ayant moins d’un an d’ancienneté ne sont pas concernés, ce qui exclut la majorité des intérimaires de ce système de primes.

Qu’est-ce qu’on dit ?                  Merci patron !

Intersyndicale CGT/CFTC Freescale 10/02/2011