ACCORD DE METHODE = SUPPRESSIONS D’EMPLOIS !
Les signatures FO et CGC apposées au bas de l’accord de méthode n’ont pas encore eu le temps de sécher que déjà la direction déclenche un PSE en septembre prévoyant la suppression d’une centaine d’emploi.
Ces syndicats ont voulu vous endormir en expliquant que ce n’était pas parce qu’il y avait un accord de méthode qu’il y aurait des licenciements, que la CGT disait n’importe quoi… et pourtant les licenciements sont là.
PAS DE VRAIE JUSTIFICATION ECONOMIQUE
La direction tente de justifier ces suppressions d’emplois par la nécessité de réduire les coûts de production pour faire face à la baisse du chiffre d’affaire.
Le problème viendrait des difficultés des constructeurs automobiles américains et européens qui perdraient des parts de marché face à leurs concurrents asiatiques, des difficultés de Motorola sur le marché de la téléphonie, de la baisse de l’activité de sous-traitance réalisée pour le compte de On semi-conducteurs.
Les coûts fixes étant incompressibles, la direction prétend qu’elle n’aurait pas d’autre choix que de faire porter tout l’effort de rationalisation sur les coûts de main d’œuvre en supprimant des emplois.
Pourtant les salariés ne sont pas responsables de la conjoncture économique et des conséquences de la politique de la direction. Les salariés ne sont pas responsables de la vente de l’entreprise à des groupes financiers, mais c’est à eux que l’on présente la note à la moindre difficulté.
Le document justifiant économiquement ce PSE ne mentionne pas le niveau des profits escomptés par les actionnaires, ni le montant des sommes consacrées au remboursement de l’emprunt contracté au moment du LBO. Pourquoi les actionnaires et les banquiers ne révisent-ils pas leurs exigences à la baisse ?
Rappelons que le site est rentable. Ces mesures ne sont justifiées qu’à des fins financières.
AUCUNE VOLONTE DE DEVELOPPER L’ACTIVITE
Pourquoi la direction ne présente-telle pas un plan d’investissement pour rechercher de nouveaux débouchés ? Pourquoi ne s’attaque-t-elle pas au marché des constructeurs automobiles asiatiques puisqu’elle explique que les coût de production de Toulouse Fab sont compétitifs dès que le Fab est chargé à plus de 9500 plaquettes par semaine ? Pourquoi des projets sur des plates-formes de téléphonie pour des clients autres que Motorola ont-ils été interrompus ?
LE DECLIN DU SITE N’EST PAS INELUCTABLE
Face à cette situation, la CGT se prononce contre ce plan de suppressions d’emplois.
Elle affirme sa volonté de se battre pour le maintien et le développement de l’emploi et de l’activité sur le site de Toulouse.
DEPARTS VOLONTAIRES ?
La CGT n’est pas opposée par principe à des départs anticipés, bien au contraire. Elle a toujours défendu l’idée d’un abaissement collectif de l’âge de la retraite. Elle s’est battue contre la loi Fillon qui repoussait l’âge de la retraite.
La CGT réclame, depuis la mise en place de cette loi, l’ouverture des négociations que prévoyait ce texte pour prendre en compte la pénibilité du travail dans la définition de l’age de départ à la retraite, et qui pourrait concerner tout le personnel en équipes. Le patronat refuse obstinément d’ouvrir ces négociations.
Nous comprenons les salariés qui vont saisir cette opportunité de quitter prématurément un travail et des pressions qu’ils ne supportent plus. Mais il s’agit d’une décision individuelle qui comporte des risques, en particulier si le gouvernement devait encore décider de retarder l’âge de la retraite.
Nous ne saurions que recommander aux salariés désirant partir de ne rien décider à la légère, de s’assurer une marge de manœuvre suffisante pour ne pas se retrouver sans ressource.
Méfiez vous, les conditions de départ volontaire sont très inférieures à celles consenties par d’autres sociétés comparables.
SI VOUS N’ETES PAS VOLONTAIRE, NE CEDEZ PAS AUX PRESSIONS
Certains vous diront qu’il vaut mieux partir maintenant avec un peu plus, plutôt que d’être licencié plus tard avec les seules indemnités légales.
Si vous vous trouvez dans cette situation, contactez vite un délégué CGT, ensemble nous réagirons.
S’il devait y avoir un seul départ non volontaire, nous engagerions immédiatement tous les moyens à notre disposition pour nous opposer à ce plan.
INFOS pratiques
Un Cabinet d’aide à la mobilité sera mis en place dès lundi matin, tous les salariés volontaires devront prendre RDV avec eux.
Le PSE s’étalera sur environ 6 mois.
La Direction et les syndicats signataires de l’accord de méthode ont pris l’engagement que ce plan serait basé uniquement sur le volontariat. Pour la suite nous verrons bien.
Toulouse, le 25 juillet 2007
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