Les Négociations Annuelles Obligatoires ont commencé. Voici les demandes que la CGT propose de défendre pour vous et avec vous. N’hésitez pas à nous contacter pour donner votre avis. D’autre part nous vous invitons à assister aux réunions pour apprécier les positions de la direction, celles des syndicats et exprimer directement votre avis si vous le désirez. Pour venir, contactez vos délégués CGT.
Nous revendiquons :
Que la direction nous fournisse toutes les informations nous permettant d’avoir une vision réelle de la situation dans l’entreprise.
Nous constatons des écarts entre hommes et femmes (salaire, carrière, recrutement, plafond de verre,…). Nous réclamons la mise en place de mesures au travers d’un accord d’entreprise pour faire disparaître progressivement ces discriminations.
Nous vous invitons à faire un petit calcul. Prenez votre salaire il y a 10 ans faites la conversion en euros, calculez l’écart avec votre salaire actuel, divisez par 10, vous allez être surpris ! (exemple : chez des opérateurs bien notés le calcul donne environ 30 € à 40 € d’augmentation par année, on est loin de l’augmentation des prix).
Ou encore, un opérateur noté 2 qui sur un salaire de 1500 € brut aurait 24 € de plus par mois (soit : 1,6% d’augmentation) : cela ne couvre pas du tout l’inflation. Gaz : +4%, fuel/carburants… ça flambe, immobilier, services, consommation, frais de scolarité, faites votre liste. Et ajoutons la franchise médicale.
En conséquence, nous demandons :
une augmentation générale toutes catégories confondues de 10% avec un mini de 150 €, plafond à 500 €. Ce qui équivaut à 3% au titre du rattrapage 2006 ( pour compenser la suppression du merit et des augmentations générales), 3% au titre du rattrapage 2007 ( pour compenser le fait que 30% du personnel a eu de 0 à 2% d’augmentation), 4% au titre 2008 pour compenser l’envolée des prix. Et il ne faut pas oublier les bénéfices réalisés sur le site.
la revalorisation de la prime vacances.
Cafétéria : La participation est ridiculement basse. Plus précisément, la participation des directions dans les entreprises proches (Siemens, Thales, aero, …) se situe entre 2 et 2€50.
Et à Freescale? Pas 2€50, ni 2 €, ni 1€ mais 0,935 €. C’est pourquoi nous demandons l’augmentation de la subvention par plateau à 2€50 pour compenser les pertes de ces dernières années.
Sur la question des salaires, si en prime, la direction veut donner plus au merit selon les notations, libre à elle…
Le calcul du temps de travail sur la base du temps réellement effectué (temps de travail effectif+temps de pause). D’où un recalcul de notre temps de travail et des jours de RTT en plus.
La mise en place de temps de travail partiel à la demande du salarié sur les équipes de week-end.
Organisation du travail : nous demandons un décompte précis des effectifs (opérateurs, techniciens et cadres) pour voir s’il y a des secteurs en sous-effectif, ainsi que les prévisions d’activité pour les années à venir. Suite au décompte et aux prévisions, nous demandons si nécessaire, des embauches en CDI pour compenser les départs du Plan de licenciement actuel.
Conditions de travail : devant les conséquences physiologiques et psychologiques de la pénibilité des horaires de travail (nuit, week-end, équipe du matin, 3X8), nous demandons l’ouverture de négociations sur des départs en pré retraite et la possibilité de changer d’équipe ou d’aménager les horaires pour les plus de 50 ans sans perte de salaire.
Carrière : nous voulons la mise en place et le vrai suivi d’un plan de carrière pour toutes les catégories de personnel avec des passerelles entre les 3 catégories (ouvrier/technicien/cadre).
L’organisation du travail et les méthodes de management ("tout financier") ont des conséquences désastreuses relevés par la médecine du travail et la CGT. Nous demandons la mise en place d’une organisation rationnelle et efficiente du travail, en fonction des projets, avec une intervention des salariés et des syndicats pour la régulations des moyens.
Paiement des heures supplémentaires pour les cadres.
Augmentations dérisoires ou nulles, gestion des emplois, PM, horaires épuisants, inégalités et incertitudes sur l’avenir : STOP.
La direction ne nous fera pas de cadeaux.
Pour améliorer conditions de vie et salaires, soutenez nous dans les revendications. Cette année on ne sait pas si il y aura augmentation générale mais on sait que les notés 3 et 4 n’aurons rien….
La CGT Freescale est à votre disposition pour qu’on se défende tous ensemble.
La CGT, le 9/01/08.
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