- FBP intérimaires
- Un intérimaire qui a travaillé avril, mai, juin et qui a touché le FBP pour avril et mai, mais pas pour juin. Est-ce normal ? Manpower l’a t-il touché ?
Réponse orale: il faut aller voir Carole M… de Manpower, ou alors les intérimaires qui ont ce genre de problèmes viennent voir la DRH.
Réponse écrite : Afin de retraiter ce cas il nous faudrait plus d’éléments. Pour les questions individuelles nous invitons les salariés intérimaires à se rapprocher de Carole M….
Commentaire : que les intérimaires prennent contact avec nous et la direction ou sinon c’est la maffre pour vous.
- Les salariés vous demandent comment vous vous assurez que leur FBP leur est bien versé et que les sommes sont les bonnes ?
Réponse orale: aucune réponse.
Réponse écrite : toujours pas de réponse.
Commentaire : ce doit être un sujet très épineux.
- Indemnité.
- En cas de décès du salarié pendant le Congé de Reclassement, qui touche la prime de licenciement ?
Réponse orale : tout est fait par notaire, de toute façon la somme est remise à la famille. A partir du moment où il y a notification, le licenciement est effectif et la somme est due.
Réponse écrite : Freescale ne verse aucune prime de licenciement mais des indemnités de licenciement. En cas de décès, c’est le notaire qui informe l’entreprise du destinataire des fonds.
Pour toute préoccupation, nous rappelons que notre assistante sociale est présente sur le site pour venir en aide aux salariés et nous souhaitons vous rappeler l’existence d’une ligne téléphonique de soutien psychologique.
Commentaire : prime ou indemnité c’est de l’argent qui ne doit pas rester dans leurs poches.
- Prise de congés anticipés.
- Si les salariés n’ont plus de congés, peuvent-ils prendre des congés anticipés comme M Blanc l’a dit lors de la réunion d’information ? Nous demandons une réponse claire (oui ou non), les conditions et modalités.
Réponse orale : oui mais cela avec l’accord de sa hiérarchie. Il n’y aura pas de changement ou d’aménagement spécial par rapport aux règles habituelles.
Réponse écrite : Nous avons répondu à cette question lors de la dernière réunion DP. « A ce jour, les congés anticipés doivent être utilisés en dernier recours et après accord de la hiérarchie. »
Commentaire : posez-les, s’il y a un refus passez au local.
- PSE création d’entreprise.
- S’il y a un arrêt de travail de x mois après le départ du salarié de Freescale, la limite des 18 mois pour création d’entreprise peut-elle être repoussée d’autant ?
Réponse orale : non pas de report.
Réponse écrite : Le décompte se fait en jours calendaires sans possibilité de report.
Commentaire : ceci aurait pu être négocié dans l’accord, mais bon !!!
- Jours de carence.
- Si cela est bien mis en place, comment allez-vous gérer le projet de changement du nombre de jours de carences des arrêts maladies ?
Réponse orale : il y a certainement un retour en arrière des politique donc cela sera vu au moment voulu.
Réponse écrite : Si cela est mis en place, nous gérerons les obligations conformément aux dispositions légales et conventionnelles.
Commentaire : pas de commentaire.
- Réunion d’information.
- Les salariés demandent d’avancer les réunions d’information et de ne pas les faire en avril 2012. Comptez-vous pour une fois adhérer à cette requête ?
Réponse orale : nous entendons cette requête, certaines dispositions seront prises. Il est possible que des réunions plus petites qu’à l’auditorium, par groupes, soient envisagées.
Réponse écrite : La direction essaiera autant que faire se peut, de communiquer avant le mois d’avril 2012 afin d’accéder à la requête des salariés.
Commentaire : des promesses, des promesses.
- Primes de licenciement
Pour les personnes qui quittent la société, le chèque du montant des indemnités est fait au minimum un mois après le solde de tout compte. Cependant pour les personnes qui montent une entreprise, ce délai est trop long, ce type de reconversion est onéreux (comptable, avocat d’affaires, notaire, dépôt de capital … d’ou la question :
- La direction Freescale peut-elle faire un effort de rapidité quant au règlement du montant de l’indemnité et ainsi pallier à tous ces problèmes?
Réponse orale : nous sommes en train de voir pour raccourcir ce délai, mais s’il y a un problème ponctuel il n’y a qu’à venir nous voir, il est possible qu’il y ait un accompte. Actuellement le délai moyen est en dessous d’une semaine…..
Réponse écrite : Le service Paie fait son maximum pour délivrer rapidement les soldes de tout compte en tenant compte des délais de notre sous-traitant.
Une réunion avec notre sous-traitant a lieu cette semaine afin de réduire ce temps.
Commentaire : de l’argent qui travaille c’est mieux pour eux que pour nous. Un délai d’une semaine ça serait déjà merveilleux, demandez à ceux qui ont ces ennuis…
- Droit ancienneté salariés
- Quel sont les droits des salariés qui s’ouvrent au bout d’un an d’ancienneté ?
Réponse orale : les mêmes droits que les salariés de Freescale.
Réponse écrite : Les droits des intérimaires relatifs à l’ancienneté sont les mêmes que les droits ouverts aux salariés Freescale.
Commentaire : pas de problème pour l’ancienneté : NON A LA FERMETURE.
- Ces droits sont ils bien ouverts aux intérimaires qui ont plus d’un an d’ancienneté ?
Réponse orale: oui
Réponse écrite : Les droits des intérimaires relatifs à l’ancienneté sont les mêmes que les droits ouverts aux salariés Freescale.
Commentaire : pas de problème pour l’ancienneté : NON A LA FERMETURE
- Question sécurité:
- La douche module 20 (à côté de l’armoire acide) au 1er étage est HS depuis plusieurs mois. Sera-t-elle réparée?
Réponse oral : la douche est réparée.
Réponse écrite : Plusieurs fuites et anomalies ont été détectées et réparées depuis le contrôle périodique du 29 septembre. La douche est maintenant réparée.
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