REUNION DE NEGOCIATION DU 24/04/09

Cette première réunion est plus une mise en place qu’une réelle négociation.

Quelques points importants y ont tout de même été abordés :

Calendrier :

Programmation de 8 premières réunions.

Une par semaine tous les jeudi à 9H00

(sauf la semaine de l’ascension où la réunion aura lieu le mercredi).

Annonce de la direction :

• La direction travaille à un possible accord pour permettre des départs volontaires, avant la mise en application d’un nouvel accord de méthode, sans ouvrir un plan de licenciement (PSE).

On devrait en savoir plus à la prochaine réunion.

Pour la CGT, on ne pourra juger de la pertinence d’un accord que lorsque la direction nous en aura donné le contenu.

• La direction souhaite que les syndicats limitent les communications avec les medias.

Pour la CGT, nous restons libres de communiquer ou pas, selon ce que nous jugeons utile pour défendre les salarié-e-s.

Proposition de la direction :

• La direction acceptera quasiment toutes les demandes de congés sans solde (ou suspension du contrat de travail) pour les personnes qui ont un projet ailleurs. Cela concerne les salarié-e-s menacés de licenciement (production et CPG).

Pour la CGT, dans la mesure où cela satisfait les demandes de salarié-e-s qui ont la possibilité de partir travailler ailleurs mais qui ne veulent pas démissionner sans les indemnités qui vont être négociées, nous sommes d’accord avec cette mesure et prêts à signer un accord dans ce sens.

• Mise en place d’un « point carrière » constitué d’un ou plusieurs cabinets de reclassement.

Nous ne comprenons pas bien la finalité de ce « point carrière », on attend des précisions.

• Prorogation des mandats des syndicats pour avoir les mêmes personnes aux négociations jusqu’en 2011.

Pour la CGT, il n’est pas question d’enlever le droit de s’exprimer qu’ont les salarié-e-s.

En effet, cela signifie qu’il n’y aurait pas d’élections professionnelles, comme prévu en 2010.

Pour nous il est important que les salarié-e-s puissent au travers des élections professionnelles contrôler et sanctionner (si besoin) les syndicats qui ne les représenteraient et ne les défendraient pas correctement.

Pour la CGT, il n’est pas question de céder sur cette question de démocratie élémentaire.

Calendrier previsionnel des événements pour CPG et la prod :

Nous avons demandé à la direction de nous informer sur les projets qu’elle avait concernant la séparation de CPG et la fermeture de la production.

La direction a répondu :

-CPG : pas de calendrier, on peut estimer que ce sera fini fin 2009 dernier délai.

-Production : Les modalités de l’arrêt prévu en 2011 dépendront des résultats des négociations et du contenu de l’accord de méthode.

Pour la CGT :

-CPG et production : la manière dont vont se passer les choses dépendent pour une part importante de cet accord de méthode.

Tous les salarié-e-s doivent intervenir.

Prochaine étape :

Assemblée générale lundi à 14h30 à la cafeteria.

Les équipes de journée, l’équipe de nuit, les cadres de CPG ont déjà annoncé qu’ils y seront.

On doit tous et toutes y venir.

La CGT, le 24 avril 2009