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NAO 2013 : Nos revendications

 

 

Thèmes revendications
REMUNERATIONS - AG de 5% pour les coéf. 190 à 335 inclus et de 3% pour les coéf. au delà du 335 dès le 1er janvier 2013 pour tous et toutes au titre du rattrapage partiel des pertes cumulées sur les dernières années 

Et avec un plancher de 130 euros

MUTUELLE - Prise en charge de la totalité des cotisations mutuelle et prévoyance par l’entreprise pour tous les salarié-e-s membres de l’entreprise et en cours de Congé de Reclassement 

 

PANIER -Versement d’un panier repas pour tous les salarié-e-s en équipe 

 

RETRAITE - Accord de départ en pré-retraite et Seniors (reconnaissance de la pénibilité, aide au rachat des années d’études, évolutions professionnelles, départ progressif sans perte de salaire, formation de remplaçant en CDI…). 

- Accord Seniors permettant réellement de gérer les fins de carrières (évolutions professionnelles, départ progressif, formation de remplaçant en CDI…)

- Mise en place d’une aide au rachat des années d’études

TEMPS DE TRAVAIL - Paiement des heures   supplémentaires des cadres 

- RTT supplémentaires

- Possibilité de choisir un vrai contrat 35 heures hebdomadaires en lieu et place du forfait jour annuel

EVALUATION - Suppression du système d’évaluation lié à la rémunération et qui prend en compte des critères illégaux (comportementaux, objectifs flous ou intenables, quotas officieux) Cf. jugement Airbus 

- Mise en place d’un entretien professionnel annuel sans lien direct avec la rémunération

CHEQUES VACANCES - Mise en place d’un abondement de la direction dans le cadre de chèques vacances (avantages sociaux du CE) 

 

EGALITE  HOMMES / FEMMES - Comme prévu dans la loi, mise en place d’un programme de rattrapage contre les discriminations Hommes / Femmes ou plan de suppression des inégalités (par exemple alignement du salaire moyen des femmes et rattrapage de salaire afin d’assurer l’égalité effective Hommes / Femmes…) 

 

CONDITIONS DE TRAVAIL - Accord de prévention sur les conditions de vie professionnelle, le traitement du stress et du harcèlement moral 

 

EMPLOI - Mise en place d’un plan de formation pour les salariés de R&D pour pallier la carence actuelle.

 

 

 

 

 

 

 

 

A propos de l'auteur

CGT FSL Toulouse

La lutte des classes n'est pas une invention idéologique. Au lendemain des grandes grèves de 1968, l'usine Motorola est implantée à Toulouse depuis peu, la CGT Motorola est créée. Fin 69 la chasse aux sorcières débute déjà et les militants fondateurs sont expulsés pour des motifs de licenciement alternant entre "inapte à l'esprit Motorola" jusqu'à "participation à une grève illégale " ou encore "action syndicale destructive "... La lutte continue.

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