Thèmes | revendications |
REMUNERATIONS | - AG de 5% pour les coéf. 190 à 335 inclus et de 3% pour les coéf. au delà du 335 dès le 1er janvier 2013 pour tous et toutes au titre du rattrapage partiel des pertes cumulées sur les dernières années
Et avec un plancher de 130 euros |
MUTUELLE | - Prise en charge de la totalité des cotisations mutuelle et prévoyance par l’entreprise pour tous les salarié-e-s membres de l’entreprise et en cours de Congé de Reclassement
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PANIER | -Versement d’un panier repas pour tous les salarié-e-s en équipe
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RETRAITE | - Accord de départ en pré-retraite et Seniors (reconnaissance de la pénibilité, aide au rachat des années d’études, évolutions professionnelles, départ progressif sans perte de salaire, formation de remplaçant en CDI…).
- Accord Seniors permettant réellement de gérer les fins de carrières (évolutions professionnelles, départ progressif, formation de remplaçant en CDI…) - Mise en place d’une aide au rachat des années d’études |
TEMPS DE TRAVAIL | - Paiement des heures supplémentaires des cadres
- RTT supplémentaires - Possibilité de choisir un vrai contrat 35 heures hebdomadaires en lieu et place du forfait jour annuel |
EVALUATION | - Suppression du système d’évaluation lié à la rémunération et qui prend en compte des critères illégaux (comportementaux, objectifs flous ou intenables, quotas officieux) Cf. jugement Airbus
- Mise en place d’un entretien professionnel annuel sans lien direct avec la rémunération |
CHEQUES VACANCES | - Mise en place d’un abondement de la direction dans le cadre de chèques vacances (avantages sociaux du CE)
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EGALITE HOMMES / FEMMES | - Comme prévu dans la loi, mise en place d’un programme de rattrapage contre les discriminations Hommes / Femmes ou plan de suppression des inégalités (par exemple alignement du salaire moyen des femmes et rattrapage de salaire afin d’assurer l’égalité effective Hommes / Femmes…)
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CONDITIONS DE TRAVAIL | - Accord de prévention sur les conditions de vie professionnelle, le traitement du stress et du harcèlement moral
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EMPLOI | - Mise en place d’un plan de formation pour les salariés de R&D pour pallier la carence actuelle. |
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